Number of items: 4.
Szőts-Kováts, Klaudia 
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1431-2895, Bácsi, Katalin ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8226-2527 and Harmat, Vanda ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8573-2627
(2023)
A munka jelentésének és értelemteliségének változása a jelentésadás folyamatán keresztül — Szisztematikus irodalmi áttekintés.
Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 54
(7-8).
pp. 121-132.
DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2023.07-08.09
Primecz, Henriett, Kiss, Csaba, Toarniczky, Andrea, Csillag, Sára, Szilas, Roland, Bácsi, Katalin and Milassin, Anda
(2014)
Magyarországi „munkavállaló-barát” (employee friendly)
szervezetek – Valóság vagy utópia (avagy mit tanulhatunk tőlük?) = The Hungarian employee friendly organizations: reality or Utopia (or what can we learn from them?).
Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 45
(10).
pp. 2-16.
DOI 10.14267/VEZTUD.2014.10.01
Bácsi, Katalin
(2017)
Miért és mikor jó a bevonás? – érvek munkáltatói és munkavállalói oldalon.
Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 48
(8-9).
pp. 13-21.
DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2017.09.02
Szászvári, Karina ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2583-4808, Csillag, Sára ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5925-1723, Csizmadia, Péter ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7342-5681 and Bácsi, Katalin
(2022)
Tanulni és tanulni hagyni? Munkahelyi tanulás és tanulási környezet tudásintenzív középvállalatokban.
Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 53
(2).
pp. 41-54.
DOI 10.14267/VEZTUD.2022.02.04
This list was generated on Fri May 3 01:55:08 2024 UTC.
