Number of items: 5.
    Szőts-Kováts, Klaudia  ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1431-2895, Bácsi, Katalin
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1431-2895, Bácsi, Katalin  ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8226-2527 and Harmat, Vanda
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8226-2527 and Harmat, Vanda  ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8573-2627
  
(2023)
A munka jelentésének és értelemteliségének változása a jelentésadás folyamatán keresztül — Szisztematikus irodalmi áttekintés.
    Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 54
       (7-8).
    
     pp. 121-132.
     DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2023.07-08.09
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8573-2627
  
(2023)
A munka jelentésének és értelemteliségének változása a jelentésadás folyamatán keresztül — Szisztematikus irodalmi áttekintés.
    Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 54
       (7-8).
    
     pp. 121-132.
     DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2023.07-08.09
  
  
    Primecz, Henriett  ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6064-2759, Toarniczky, Andrea
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6064-2759, Toarniczky, Andrea  ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1247-3609, Kiss, Csaba
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1247-3609, Kiss, Csaba  ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0237-0887, Csillag, Sára, Szilas, Roland Ferenc, Milassin, Anda Nóra
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0237-0887, Csillag, Sára, Szilas, Roland Ferenc, Milassin, Anda Nóra  ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5333-9196 and Bácsi, Katalin
  
(2016)
Information and Communications Technology’s Impact on Work–life Interference : Cases of ‘Employee-friendly Organizations’.
    Intersections. East European Journal of Society and Politics, 2
       (3).
    
     pp. 61-83.
     DOI https://doi.org/10.17356/ieejsp.v2i3.158
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5333-9196 and Bácsi, Katalin
  
(2016)
Information and Communications Technology’s Impact on Work–life Interference : Cases of ‘Employee-friendly Organizations’.
    Intersections. East European Journal of Society and Politics, 2
       (3).
    
     pp. 61-83.
     DOI https://doi.org/10.17356/ieejsp.v2i3.158
  
  
    Primecz, Henriett, Kiss, Csaba, Toarniczky, Andrea, Csillag, Sára, Szilas, Roland, Bácsi, Katalin and Milassin, Anda
  
(2014)
Magyarországi „munkavállaló-barát” (employee friendly)
szervezetek – Valóság vagy utópia (avagy mit tanulhatunk tőlük?) = The Hungarian employee friendly organizations: reality or Utopia (or what can we learn from them?).
    Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 45
       (10).
    
     pp. 2-16.
     DOI 10.14267/VEZTUD.2014.10.01
  
  
    Bácsi, Katalin
  
(2017)
Miért és mikor jó a bevonás? – érvek munkáltatói és munkavállalói oldalon.
    Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 48
       (8-9).
    
     pp. 13-21.
     DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2017.09.02
  
  
    Szászvári, Karina  ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2583-4808, Csillag, Sára
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2583-4808, Csillag, Sára  ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5925-1723, Csizmadia, Péter
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5925-1723, Csizmadia, Péter  ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7342-5681 and Bácsi, Katalin
  
(2022)
Tanulni és tanulni hagyni? Munkahelyi tanulás és tanulási környezet tudásintenzív középvállalatokban.
    Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 53
       (2).
    
     pp. 41-54.
     DOI 10.14267/VEZTUD.2022.02.04
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7342-5681 and Bácsi, Katalin
  
(2022)
Tanulni és tanulni hagyni? Munkahelyi tanulás és tanulási környezet tudásintenzív középvállalatokban.
    Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 53
       (2).
    
     pp. 41-54.
     DOI 10.14267/VEZTUD.2022.02.04
  
  
This list was generated on Fri Oct 31 01:58:15 2025 UTC.