Browse by Person

Jarjabka, Ákos (2001) A kultúra hatása a szervezetek stratégiájára avagy a hofstedei modell reformációja nemzetközi adatbázis felhasználásával. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 32 (3). pp. 16-26.

Jarjabka, Ákos (2009) A modern projektszervezetek vezetéselméleti összevetése. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (7-8). pp. 36-48. DOI 10.14267/VEZTUD.2009.07.04

Jarjabka, Ákos (2001) A stratégia fogalmának modern jelentéstartalma. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 32 (7-8). pp. 25-32.

Dajnoki, Krisztina, Poór, József ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6873-0646, Jarjabka, Ákos ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3691-4715, Kálmán, Botond Géza ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8031-8016, Kőműves, Zsolt Sándor, Pató Gáborné Szűcs, Beáta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3009-3012, Szabó, Katalin, Szabó, Szilvia, Szeiner, Zsuzsanna, Tóth, Arnold ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0860-6405, Csehné Papp, Imola ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5190-0194 and Kun, András István ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6175-551X (2023) Characteristics of Crisis Management Measures in the HR Area During the Pandemic in Hungary - Results of a Countrywide Survey of Organizations. Acta Polytechnica Hungarica, 20 (7). pp. 193-210. DOI https://doi.org/10.12700/APH.20.7.2023.7.11

Dajnoki, Krisztina, Kun, András István ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6175-551X, Poór, József ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6873-0646, Jarjabka, Ákos ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3691-4715, Kálmán, Botond Géza ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8031-8016, Kőműves, Zsolt Sándor, Pató Gáborné Szűcs, Beáta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3009-3012, Szabó, Katalin, Szabó, Szilvia, Szeiner, Zsuzsanna, Tóth, Arnold ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0860-6405 and Csehné Papp, Imola ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5190-0194 (2023) Characteristics of Crisis Management Measures in the HR Area during the Pandemic in Hungary – Literature Review and Methodology. Acta Polytechnica Hungarica, 20 (7). pp. 173-192. DOI https://doi.org/10.12700/APH.20.7.2023.7.10

Jarjabka, Ákos ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3691-4715 (2021) Előszó. A II. Farkas Ferenc Nemzetközi Tudományos Konferencia (FFISC) best paper díjazott tanulmányainak bemutatásához. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 52 (2). pp. 45-46. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2021.02.04

Farkas, Ferenc, Jarjabka, Ákos, Lóránd, Balázs and Bálint, Brigitta (2013) Munkahelyi motivációk Magyarországon 2013-ban (Workplace motivations in Hungary in 2013). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 44 (10). pp. 12-23. DOI 10.14267/VEZTUD.2013.10.02

Jarjabka, Ákos ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3691-4715, Fűrész, Diána Ivett ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0919-285X and Havran, Zsolt (2024) The impact of cultural distance on the migration of professional athletes as high-skilled employees. Journal of Industrial and Business Economics, 51 (3). pp. 585-603. DOI 10.1007/s40812-023-00288-8