Number of items: 10.
Kiss, Csaba 
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0237-0887 and Szőts-Kováts, Klaudia ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1431-2895
(2023)
A job crafting profilok összefüggése a szervezeti elkötelezettséggel.
Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 54
(7-8).
pp. 28-43.
DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2023.07-08.03
Almási, Anikó, Drótos, György ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0252-0061, Dunavölgyi, Mária, Felsmann, Balázs ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2704-5703, Hidegh, Anna Laura ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6510-0748, Kiss, Csaba ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0237-0887, Marciniak, Róbert ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8902-3502, Móricz, Péter ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2534-0162, Szanyi-Gyenes, Xénia, Szilas, Roland and Szukits, Ágnes ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5719-7543
(2022)
A jövő szervezete és vezetése. Kutatási jelentés.
Budapesti Corvinus Egyetem, Budapest.
. ISBN 978-963-503-929-6
DOI https://doi.org/10.14267/978-963-503-929-6
Kiss, Csaba ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0237-0887, Harmat, Vanda ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8573-2627 and Milassin, Anda ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5333-9196
(2022)
A robotizáció térnyerésével kapcsolatos attitűdök Magyarországon = Attitudes towards the rise of robotization in Hungary.
Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 53
(8-9).
pp. 2-13.
DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2022.08-09.01
Kiss, Csaba, Csillag, Sára, Szilas, Roland and Takács, Sándor
(2012)
A szervezeti elkötelezettség és a munka-család viszonyrendszer összefüggései (The relationship between organizational commitment and work-life balance).
Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43
(9).
pp. 2-14.
DOI 10.14267/VEZTUD.2012.09.01
Kocsis, Bence and Kiss, Csaba ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0237-0887
(2021)
Az európai professzionális labdarúgóklubok működési modelljeinek elemzése.
Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 52
(2).
pp. 2-14.
DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2021.02.01
Szőts-Kováts, Klaudia ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1431-2895 and Kiss, Csaba ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0237-0887
(2023)
How job crafting is related to the individual readiness to organizational change.
Heliyon, 9
(4).
DOI https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e15025
Primecz, Henriett ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6064-2759, Toarniczky, Andrea ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1247-3609, Kiss, Csaba ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0237-0887, Csillag, Sára, Szilas, Roland Ferenc, Milassin, Anda Nóra ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5333-9196 and Bácsi, Katalin
(2016)
Information and Communications Technology’s Impact on Work–life Interference : Cases of ‘Employee-friendly Organizations’.
Intersections. East European Journal of Society and Politics, 2
(3).
pp. 61-83.
DOI https://doi.org/10.17356/ieejsp.v2i3.158
Primecz, Henriett and Csillag, Sára and Toarniczky, Andrea and Kiss, Csaba, eds.
(2019)
Leadership, kultúra, szervezetek. Tanulmányok Bakacsi Gyula tiszteletére.
Budapesti Corvinus Egyetem, Budapest.
. ISBN 978-963-503-800-8
Primecz, Henriett, Kiss, Csaba, Toarniczky, Andrea, Csillag, Sára, Szilas, Roland, Bácsi, Katalin and Milassin, Anda
(2014)
Magyarországi „munkavállaló-barát” (employee friendly)
szervezetek – Valóság vagy utópia (avagy mit tanulhatunk tőlük?) = The Hungarian employee friendly organizations: reality or Utopia (or what can we learn from them?).
Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 45
(10).
pp. 2-16.
DOI 10.14267/VEZTUD.2014.10.01
Takács, Sándor, Csillag, Sára, Kiss, Csaba and Szilas, Roland
(2012)
Még egyszer a motivációról, avagy "Hogyan ösztönözzük alkalmazottainkat itt és most?" (Once again on the motivation or "how to motivate our employees here and now?").
Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43
(2).
pp. 2-17.
DOI 10.14267/VEZTUD.2012.02.01
This list was generated on Sun Dec 22 01:57:09 2024 UTC.
