Browse by Person

Poór, József ORCID: https://orcid.org/0009-0007-2617-8455, Kovács, Ildikó Éva ORCID: https://orcid.org/0009-0005-2501-151X, Kerekes, Kinga ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6092-4035, Veres, Zoltán ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7072-7203, Németh, Gergely ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5170-5604, Suhajda, Csilla ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0190-7539, Merza, Péter János ORCID: https://orcid.org/0009-0003-2879-9336, Kálmán, Botond Géza ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8031-8016, Szabó, Szilvia ORCID: https://orcid.org/0009-0005-8413-0869, Láncz, Gábor ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8664-1137 and Szeiner, Zsuzsanna ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3051-9674 (2025) A megbízók véleménye a menedzsment-tanácsadók munkájáról egy magyarországi és romániai empirikus kutatás tükrében. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 56 (6). pp. 53-68. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2025.06.05

Németh, Gergely and Gyulay, Tibor (2003) A szervezeti kultúra szerepe egyesülési és felvásárlási folyamatokban. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (7-8). pp. 39-49.

Mármarosi, András and Németh, Gergely ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8325-5209 (2024) Szisztematikus szakirodalmi kutatás a hübrisz mint vezetői jelenség témakörében. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 55 (2). pp. 58-71. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2024.02.05

Szathmári, Edit ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8816-2869, Varga, Zoltán, Molnár, Attila, Németh, Gergely ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8325-5209, Szabó, Zsolt Péter ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8124-2869 and Kiss, Orhidea Edith ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8296-9429 (2024) Why do startups fail? A core competency deficit model. Frontiers in Psychology, 15 . DOI 10.3389/fpsyg.2024.1299135