Browse by Person

Number of items: 30.

Poór, József (1995) A "hites menedzsment tanácsadó"-i cím jellemzői és magyarországi bevezetésének lehetőségei. Vezetéstudomány, 26 (1). pp. 5-14.

Karoliny, Mártonné and Poór, József (2019) A HR három évtizedes magyarországi fejlődésének főbb momentumai, nemzetközi összevetésre alkalmas empíriák tükrében = Key moments of three decades of Hungarian HR development, in light of internationally comparable practices. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 50 (12). pp. 149-160. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.12.13

Pató Gáborné Szűcs, Beáta, Dajnoki, Krisztina, Kovács, Klaudia, Kőműves, Zsolt Sándor ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7966-3346, Grotte, Judit, Szabó, Szilvia, Kunos, István ORCID: https://orcid.org/0000-0003-4481-5271, Metszősy, Gabriella ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3760-1198, Hegedűs, Henrik ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3294-6306, Karácsony, Péter ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7559-0488 and Poór, József ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6873-0646 (2021) A HR válasza a koronavírus-járvány okozta kihívásokra. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 52 (8-9). pp. 2-17. DOI 10.14267/VEZTUD.2021.09.01

Poór, József, László, Gyula, Beke, Jenő, Óhegyi, Katalin and Kolbe, Tamás (2013) A cafeteria-rendszer továbbfejlesztésének lehetőségei – múlt, jelen és jövő (Evolution of Flexible Remuneration/Cafeteria Systems – Past, Present and Future). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 44 (1). pp. 2-17. DOI 10.14267/VEZTUD.2013.01.01

Poór, József ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6873-0646, Kálmán, Botond Géza ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8031-8016, Tóth, Arnold ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0860-6405, Módosné Szalai, Szilvia, Tóbiás Kosár, Silvia, Seres-Huszárik, Erika, Szeles, Bence and Šeben, Zoltán (2023) A háború első és második évének hatásai magyarországi szervezetek menedzsmentjére, HR és munkaerőgazdálkodási gyakorlatára. In: 15th International Conference of J. Selye University Employment and Labor Market. Selye János Egyetem; Univerzita J. Selyeho, Komárno, pp. 149-173. . ISBN 9788081224867

Poór, József, Juhász, Tímea, Szabó, Katalin, Kovács, Ildikó Éva and Karoliny, Mártonné (2018) A külföldi tulajdonú vállalatok emberi erőforrás menedzselésének jellegzetességei és sajátos kontingenciafaktorai Kelet-Közép-Európában. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 49 (1). pp. 40-52. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.01.05

Poór, József (2004) A tanácsadó ipar nemzetköziesedésének lehetőségei és a kereskedelmi elméletek. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 35 (3). pp. 47-55.

Poór, József (2003) A vezetési tanácsadás európai és hazai trendjei, 2001-2002. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (5). pp. 50-51.

Fodor, Péter, Kiss, Tibor and Poór, József (2010) A válság hatása a HR-re és a tudásmenedzsmentre – négy kelet-európai ország szervezeteinek empirikus vizsgálata alapján. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 41 (10). pp. 2-18. DOI 10.14267/VEZTUD.2010.10.01

Karoliny, Mártonné, Poór, József and Spisák, Gyöngyi (2000) Az emberi erőforrás-menedzselés az üzleti szférában: Tapasztalatok magyarországi nagyvállalatoknál. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 31 (5). pp. 13-22.

Farkas, Ferenc, Karoliny, Mártonné and Poór, József (2009) Az emberierőforrás-menedzsment magyarországi és közép-kelet-európai sajátosságai a Cranet-kutatás alapján. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (7-8). pp. 3-10. DOI 10.14267/VEZTUD.2009.07.01

Poór, József (2009) Az emberierőforrás-menedzsment átalakulása a kelet-európai régióban. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (7-8). pp. 24-35. DOI 10.14267/VEZTUD.2009.07.03

Poór, József (2008) Az átalakuló román közszolgálati emberierőforrás-menedzsment. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 39 (7-8). pp. 46-60. DOI 10.14267/VEZTUD.2008.07.04

Dajnoki, Krisztina, Poór, József ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6873-0646, Jarjabka, Ákos ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3691-4715, Kálmán, Botond Géza ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8031-8016, Kőműves, Zsolt Sándor, Pató Gáborné Szűcs, Beáta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3009-3012, Szabó, Katalin, Szabó, Szilvia, Szeiner, Zsuzsanna, Tóth, Arnold ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0860-6405, Csehné Papp, Imola ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5190-0194 and Kun, András István ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6175-551X (2023) Characteristics of Crisis Management Measures in the HR Area During the Pandemic in Hungary - Results of a Countrywide Survey of Organizations. Acta Polytechnica Hungarica, 20 (7). pp. 193-210. DOI https://doi.org/10.12700/APH.20.7.2023.7.11

Dajnoki, Krisztina, Kun, András István ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6175-551X, Poór, József ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6873-0646, Jarjabka, Ákos ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3691-4715, Kálmán, Botond Géza ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8031-8016, Kőműves, Zsolt Sándor, Pató Gáborné Szűcs, Beáta ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3009-3012, Szabó, Katalin, Szabó, Szilvia, Szeiner, Zsuzsanna, Tóth, Arnold ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0860-6405 and Csehné Papp, Imola ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5190-0194 (2023) Characteristics of Crisis Management Measures in the HR Area during the Pandemic in Hungary – Literature Review and Methodology. Acta Polytechnica Hungarica, 20 (7). pp. 173-192. DOI https://doi.org/10.12700/APH.20.7.2023.7.10

Poór, József (1995) Emberi erőforrás menedzselés különböző vezetési kultúrákban. Vezetéstudomány, 26 (9). pp. 50-63.

Poór, József and Roberson, Michael (2003) Globális fejlődés: Az emberi erőforrás menedzsment (EEM) eredményessége a magyar vállalatoknál az új évezred elején. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (1). pp. 13-19.

Tóth, Arnold ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0860-6405, Kálmán, Botond Géza ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8031-8016 and Poór, József ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6873-0646 (2022) HR-válságkezelés a koronavírus járvány egyes fázisaiban a korona-HR felmérés adatai alapján. In: 13th International Conference of J. Selye University. Economics Section. Conference Proceedings. Selye János Egyetem; Univerzita J. Selyeho, Komárno, pp. 373-390. . ISBN 9788081224119 DOI https://doi.org/10.36007/4119.2022.373

Poór, József ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6873-0646, Kálmán, Botond Géza ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8031-8016, Tóth, Arnold ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0860-6405 and Pojda-Noszik, Nina (2023) Impact of Covid-19 Pandemic on the Workload and Home Office in Some European Countries. Law and Innovative Society, 1 (20) . pp. 10-21. DOI https://doi.org/10.37772/2309-9275-2023-1%2820%29-1

Tóth, Arnold ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0860-6405, Kálmán, Botond Géza ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8031-8016, Engle, Allen D. and Poór, József ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6873-0646 (2023) Job retention opportunities in a pandemic crisis based on the example of three countries in the Asia-Pacific region. Society and Economy, 45 (2). pp. 156-172. DOI https://doi.org/10.1556/204.2022.00019

Szeiner, Zsuzsanna ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3051-9674, Poór, József ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6873-0646, Juhász, Tímea ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1107-0253 and Balázs, Klaudia (2023) Kilábalás a COVID-válságból – Empirikus bizonyítékok és tapasztalatok Magyarországról és Szlovákiából. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 54 (10). pp. 40-53. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2023.10.04

Poór, József, Kiss, Katalin, Gross, András and Francsovics, Anna (2007) Kis- és középvállalkozások fejlődésének vizsgálata egy empirikus felmérés tükrében. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (12). pp. 35-42. DOI 10.14267/VEZTUD.2007.12.03

Poór, József and Karoliny, Mártonné (2005) Konvergenciák és divergenciák az emberi erőforrás menedzsmentben - hazai sajátosságok. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 36 (10). pp. 25-37. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2005.10.03

Poór, József, Kovács, Ildikó Éva, Karoliny, Mártonné and Milovecz, Ágnes (2014) Külső HR-szolgáltatók összehasonlító vizsgálata a világ régiójában, közép-kelet-európai sajátosságokat keresve, két Cranet-felmérés alapján. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 45 (10). pp. 17-29. DOI 10.14267/VEZTUD.2014.10.02

Poór, József (2001) Menedzsment tanácsadás Közép-Kelet-Európában. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 32 (12). pp. 40-45.

Szeiner, Zsuzsanna, Mura, Ladislav, Horbulák, Zsolt and Poór, József (2020) Menedzsmenttanácsadási trendek a szomszédos Szlovákiában globális és regionális tendenciák tükrében = Trends and tendencies in management consulting in neighboring Slovakia in light of global and regional trends. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 51 (1). pp. 71-82. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.01.06

Poór, József, Kollár, Péter, Kovács, Ildikó Éva, Suhajda, Csilla, Farkas, Péter, Tóth, Katalin and Szabó, Katalin (2018) Szervezeti képzések gyakorlata Magyarországon a nemzetközi adatok tükrében. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 49 (10-11). pp. 34-44. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.10.03

Poór, József (2006) Vállalatok nemzetköziesedésének szervezeti keretei és az emberierőforrás-menedzsment funkció. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 37 (12). pp. 23-32. DOI 10.14267/VEZTUD.2006.12.03

Poór, József, Farkas, Ferenc, Dobrai, Katalin and Karoliny, Mártonné (2012) Átalakuló emberierőforrás-menedzsment a multinacionális vállalatok magyarországi leányvállalatainál 2008–2009 (Changing HR-practices of the Hungarian subsidiaries of multinational enterprises, 2008-2009). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (2). pp. 18-28. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.02.02

This list was generated on Fri May 3 01:54:02 2024 UTC.