Browse by Person

Almási, Anikó, Drótos, György ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0252-0061, Dunavölgyi, Mária, Felsmann, Balázs ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2704-5703, Hidegh, Anna Laura ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6510-0748, Kiss, Csaba ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0237-0887, Marciniak, Róbert ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8902-3502, Móricz, Péter ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2534-0162, Szanyi-Gyenes, Xénia, Szilas, Roland and Szukits, Ágnes ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5719-7543 (2022) A jövő szervezete és vezetése. Kutatási jelentés. Budapesti Corvinus Egyetem, Budapest. . ISBN 978-963-503-929-6 DOI https://doi.org/10.14267/978-963-503-929-6

Kiss, Csaba, Csillag, Sára, Szilas, Roland and Takács, Sándor (2012) A szervezeti elkötelezettség és a munka-család viszonyrendszer összefüggései (The relationship between organizational commitment and work-life balance). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (9). pp. 2-14. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.09.01

Szilas, Roland ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3106-9014 and Dankó, Dóra ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3122-9177 (2023) Evaluating dominant “healthy workplace models” from the perspective of positive psychology principles. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 54 (11). pp. 61-75. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2023.11.06

Primecz, Henriett, Kiss, Csaba, Toarniczky, Andrea, Csillag, Sára, Szilas, Roland, Bácsi, Katalin and Milassin, Anda (2014) Magyarországi „munkavállaló-barát” (employee friendly) szervezetek – Valóság vagy utópia (avagy mit tanulhatunk tőlük?) = The Hungarian employee friendly organizations: reality or Utopia (or what can we learn from them?). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 45 (10). pp. 2-16. DOI 10.14267/VEZTUD.2014.10.01

Takács, Sándor, Csillag, Sára, Kiss, Csaba and Szilas, Roland (2012) Még egyszer a motivációról, avagy "Hogyan ösztönözzük alkalmazottainkat itt és most?" (Once again on the motivation or "how to motivate our employees here and now?"). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (2). pp. 2-17. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.02.01