Teremthet az életmód orvostan tulajdonosi és munkavállalói értéket egyidőben? = Lifestyle medicine – Can you create shareholder and employee value at the same time?

Abstract

A munkavállalók jól-létével törődni ma már nem csak „kedveskedés”. A vállalatok alapvető üzleti érdeke, hogy a munkavállalók jól-létét figyelembe vegyék, hiszen a jól-létet biztosító programok kiváló lehetőséget kínálnak azon költségek csökkentésére, amelyek a munkavállalók fluktuációjához, hiányzásához és betegen történő munkavégzéséhez kapcsolódnak. Ugyanakkor a legtöbb ilyen program csak a megelőzésre összpontosít. Az bizonyítékokon alapuló életmód orvostani megközelítés azonban hatásos lehet nem csak a betegségek megelőzésében, de azok kezelésében és akár visszafordításában is, hiszen az egészségtelen viselkedési mintákat egészségessel váltja fel úgy, hogy egyidejűleg figyelembe veszi az élet hat területét: az egészséges táplálkozást, a fizikai aktivitást, a stressz kezelését, a függőségek elkerülését, az alvást és emberi kapcsolatokat is. Cikkünkben a nemzetközi szakirodalom áttekintésével ezen munkahelyi programok hatását elemezzük, majd magyarországi életmód orvostani programok résztvevőivel készített interjúk alapján a hazai tapasztalatokat elemezzük. Eredményeink azt mutatják, hogy míg az életmód orvostani programok jelentősen növelhetik a személyes jól-lét érzetet, a pozitív munkahelyi hatások rejtve maradhatnak a résztvevők előtt. Ezek a hatások azonban a közvetett eredményeken keresztül azonosíthatók. Vizsgálatunk alapján az alkalmazottak széles körű bevonása és a vezetés erős elkötelezettsége elengedhetetlen a sikerhez, s e programok mindenképpen értéket teremthetnek mind az alkalmazottak, mind a tulajdonosok számára. = Employee well-being is no longer something great to have. In essence, it is a business imperative that every organization needs to consider. Programs, which aim to achieve the well-being of your staff, offer an excellent way to decrease the costs linked to employee turnover, absenteeism and presenteeism. Most workplace well-being programs focus on prevention. Lifestyle medicine is an evidence-based approach to preventing, treating and even reversing diseases by replacing unhealthy behaviours with positive ones considering six areas of our life such as eating healthfully, being physically active, managing stress, avoiding risky substance abuse, adequate sleep and having a robust support system. Our paper analyses the impact of such workplace programs through a review of the international literature. Based on several interviews with attendees of lifestyle medicine programs in Hungary, we list some real-life examples worth to follow. Our results show that while Lifestyle Medicine programs may offer a considerable upside for personal life, positive work impacts could remain hidden for the participants. Still, those can be identified when focusing on indirect effects. It seems that the wide-range involvement of the employees and the strong commitment of the management is vital for the overall success. Still, these programs can create value for both the employees and the firm.