Items where Division is "Faculty of Business Administration > Institute of Management > Department of Organizational Behaviour" and Year is [pin missing: value2]

Harmat, Vanda (2021) Felhasználói tapasztalatok Emmával, a vásárlási asszisztens chatbottal. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 52 (3). pp. 29-39. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2021.03.03

Primecz, Henriett ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6064-2759 (2021) Challenges of a social enterprise supporting mothers in Hungary. Journal of Organizational Ethnography, 10 (2). pp. 193-206. DOI 10.1108/JOE-07-2019-0031

Primecz, Henriett ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6064-2759 (2021) Radical changes in the lives of international professional women with children: from airports to home offices. Journal of Global Mobility . DOI 10.1108/JGM-03-2021-0029 (In Press)

Baksa, Máté (2020) A pletyka tudományos rehabilitációja. Magyar Tudomány, 181 (11). pp. 1568-1570. DOI https://doi.org/10.1556/2065.181.2020.11.15

Toarniczky, Andrea ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1247-3609, Juhászné Klér, Andrea, Kun, Zsuzsanna, Vajda, Éva, Harmat, Vanda and Komáromi, Boglárka (2020) Fiatal oktató-kutatók tapasztalatai egy magyar üzleti iskolában. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 51 (7-8). pp. 65-76. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.07-08.06

Beck-Bíró, Kata (2020) A felsővezetői lét elviselhetetlen könnyűsége – mire válasz az intenzív és/ vagy versenyszerű sportolás a felső vezetők körében? = The unbearable lightness of being a CEO – What's the response the intensive and/or competitive sports by executives? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 51 (2). pp. 74-85. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.02.06

Primecz, Henriett (2019) Bevezető. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 50 (12). pp. 2-4. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.12.01

Primecz, Henriett and Csillag, Sára and Toarniczky, Andrea and Kiss, Csaba, eds. (2019) Leadership, kultúra, szervezetek. Tanulmányok Bakacsi Gyula tiszteletére. Budapesti Corvinus Egyetem, Budapest. . ISBN 978-963-503-800-8

Milassin, Anda (2019) A szervezetikultúra-kutatások összehasonlításának lehetséges dimenziói: szakirodalmi áttekintés és tipológia ---- Possible dimensions of classification in cross-cultural research: a literature review and typology. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 50 (10). pp. 39-50. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.10.04

Primecz, Henriett ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6064-2759, Kiss, Julianna and Toarniczky, Andrea (2019) Diverzitáskategóriák és társadalmi vállalkozások: Nemzetközi kitekintés ---- Diversity categories and social enterprises: international review. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 50 (10). pp. 61-73. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.10.06

Vajda, Éva (2019) Perceived justice as a crucial factor of performance management systems. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 50 (5). pp. 25-37. DOI https://doi.org/10.14267/ VEZTUD.2019.05.03

Primecz, Henriett (2019) Hybrid Organizations with Social and Business Goals. Ethnographic Analysis of a Young Mother Supporting Café from Budapest. Working Paper. Budapesti Corvinus Egyetem, Budapest. (Unpublished)

Baksa, Máté ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0834-4727 (2019) Trust and competence: Relational conditions of advice-seeking in organizational social networks. In: Mérleg és kihívások XI. nemzetközi Tudományos Konferencia Ph.D. szekciók tanulmánykötete. Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Miskolc, pp. 13-20. . ISBN 978-963-358-203-9

Csillag, Sára, Toarniczky, Andrea and Primecz, Henriett (2018) Dolgoznánk, ha hagynátok... Megváltozott munkaképességű emberek és a HR-rendszerek. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 49 (6). pp. 33-45. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.06.04

Hidegh, Anna Laura (2017) Kritikai etnográfia a szervezeti kutatásokban egy konkrét kutatás példáján keresztül. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 48 (12). pp. 14-23. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2017.12.02

Bakacsi, Gyula (2017) Mitől erős az alkupozíció? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 48 (10). pp. 2-9. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2017.10.01

Bácsi, Katalin (2017) Miért és mikor jó a bevonás? – érvek munkáltatói és munkavállalói oldalon. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 48 (8-9). pp. 13-21. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2017.09.02

Takács, Sándor, Németh, Márton, Juhászné Klér, Andrea and Toarniczky, Andrea (2017) Az egyetem melletti munkavégzés segítő és gátló tényezői diákszemmel – kérdőíves felmérés a BCE, BGE és BME mesterszakos hallgatói körében. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 48 (3). pp. 39-55. DOI 10.14267/VEZTUD.2017.03.04

Pulinka, Ágnes (2016) A szervezeti változással szembeni ellenállás mint természetes és szükségszerű gyászfolyamat. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 47 (6). pp. 41-51. DOI 10.14267/VEZTUD.2016.06.04

Pulinka, Ágnes (2015) Loyolai Szent Ignác tanulási elmélete. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 46 (5). pp. 34-44. DOI 10.14267/VEZTUD.2015.05.04

Csillag, Sára (2015) Veszélyes vizeken? Az etikus viselkedés elméletének és gyakorlatának összekapcsolása kooperatív kutatás keretei között. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 46 (1). pp. 20-32. DOI 10.14267/VEZTUD.2015.01.02

Primecz, Henriett, Kiss, Csaba, Toarniczky, Andrea, Csillag, Sára, Szilas, Roland, Bácsi, Katalin and Milassin, Anda (2014) Magyarországi „munkavállaló-barát” (employee friendly) szervezetek – Valóság vagy utópia (avagy mit tanulhatunk tőlük?) = The Hungarian employee friendly organizations: reality or Utopia (or what can we learn from them?). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 45 (10). pp. 2-16. DOI 10.14267/VEZTUD.2014.10.01

Hidegh, Anna Laura, Gelei, András and Primecz, Henriett (2014) Mi a baj a modern szervezetekkel? – Kritikai menedzsmentelméletek (What is the problem in modern organisations? – Critical Management Studies). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 45 (6). pp. 2-13. DOI 10.14267/VEZTUD.2014.06.01

Bauer, Dávid (2014) Hatékony leadership magatartások szlovák szervezeti környezetben (Effective leadership behaviors in Slovak organizational environment – Introduction to the Slovak implict leadership theories –Results of the GLOBE research). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 45 (4). pp. 66-85. DOI 10.14267/VEZTUD.2014.04.06

Gelei, Andrea, Losonci, Dávid, Toarniczky, Andrea and Báthory, Zsuzsanna (2013) A lean menedzsment és a leadership jellemzők kapcsolata a hazai vállalati gyakorlatban (Lean management and leadership attributes in the practice of Hungarian firms). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 44 (4). pp. 2-17. DOI 10.14267/VEZTUD.2013.04.01

Kiss, Csaba, Csillag, Sára, Szilas, Roland and Takács, Sándor (2012) A szervezeti elkötelezettség és a munka-család viszonyrendszer összefüggései (The relationship between organizational commitment and work-life balance). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (9). pp. 2-14. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.09.01

Bakacsi, Gyula (2012) A globe-kutatás kultúraváltozóinak vizsgálata faktoranalízis segítségével (Cultural variables of the GLOBE research computed by factor analysis). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (4). pp. 12-22. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.04.02

Takács, Sándor, Csillag, Sára, Kiss, Csaba and Szilas, Roland (2012) Még egyszer a motivációról, avagy "Hogyan ösztönözzük alkalmazottainkat itt és most?" (Once again on the motivation or "how to motivate our employees here and now?"). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (2). pp. 2-17. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.02.01

Toarniczky, Andrea, Imre, Noémi, Jenei, István, Losonci, Dávid and Primecz, Henriett (2012) A lean kultúra értelmezése és mérése egy egészségügyi szolgáltatónál (The interpretation and measurement of the lean culture – in case of a healthcare service provider). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (2. kül). pp. 106-120. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.ksz2.11

Gelei, Andrea and Losonci, Dávid and Báthory, Zsuzsanna and Toarniczky, Andrea (2012) Leadership jellemvonások és lean menedzsment – elmélet és gyakorlat = Leadership attributes and lean management in theory and practice. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Csillag, Sára and Hidegh, Anna Laura (2011) Hogyan bonthatók le a látható és láthatatlan falak? – Kooperatív kutatás a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos mentális gátak lebontásáról (How to break down the visible and unvisible walls? – A cooperative research about the breaking down of mental barriers of the employment of disabled people). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (12). pp. 23-36. DOI 10.14267/VEZTUD.2011.12.03

Pulinka, Ágnes (2010) On the Track of Spirituality. In: EDAMBA Summer Academy, 2010.07.23 - 2010.07.29, Sorèze.

Csillag, Sára (2009) Vállalatok társadalmi felelőssége és a versenyképesség. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Váradi Szabó, Zsuzsa (2006) A paradoxonelmélet, avagy gondolkodásmódunk paradoxonja. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (1. ksz). pp. 70-78. DOI 10.14267/VEZTUD.2006.ksz1.07

Takács, Sándor (2006) A státuszhierarchia hatása a csoport teljesítményére. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (1. ksz). pp. 56-69. DOI 10.14267/VEZTUD.2006.ksz1.06

Gelei, András (2006) A szervezet interpretatív megközelítése. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (1. ksz). pp. 79-97. DOI 10.14267/VEZTUD.2006.ksz1.08

Toarniczky, Andrea (2006) A szervezeti kultúra mérési kultúrája: kérdőív-tipológia és kulcsdimenziók. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (1. ksz). pp. 14-24. DOI 10.14267/VEZTUD.2006.ksz1.02

Bakacsi, Gyula (2006) Kultúra és gazda(g)ság – a gazdasági fejlődés és fejlettség és a GLOBE kultúraváltozóinak összefüggései. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (1. ksz). pp. 35-45. DOI 10.14267/VEZTUD.2006.ksz1.04

Szőts-Kováts, Klaudia (2006) Merre tart az emberi erőforrás menedzsment? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (1. ksz). pp. 46-55. DOI 10.14267/VEZTUD.2006.ksz1.05

Primecz, Henriett (2006) Étikus és émikus kultúrakutatások. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (1. ksz). pp. 4-13. DOI 10.14267/VEZTUD.2006.ksz1.01

Szőts-Kováts, Klaudia (2004) A munkakör-értékelés alapú kompenzációs rendszer gyakorlati kérdései, problémái. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 35 (ksz.). pp. 145-155.

Bokor, Attila (2003) A szervezeti kultúra hatása a termékfejlesztés folyamatára. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (10). pp. 37-56.

Takács, Sándor (2002) A szervezeti kultúra és a teljesítményértékelési gyakorlat kapcsolatáról II. rész. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (12). pp. 12-31.

Takács, Sándor (2002) A szervezeti kultúra és a teljesítményértékelési gyakorlat kapcsolata I. rész. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (11). pp. 22-40.

Takács, Sándor (2001) A vezetők és beosztottak céljai a teljesítményértékelés során: Egy hazai felmérés eredményei. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 32 (11). pp. 31-41.

Primecz, Henriett (1999) A szervezeti tudás születése: A szervezetelméletek pozitivista, kritikai realista és posztmodern megközelítése. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 30 (6). pp. 12-23.

Bakacsi, Gyula and Takács, Sándor (1998) Honnan - hová? A nemzeti és szervezeti kultúra változásai a kilencvenes évek közepének Magyarországán. Vezetéstudomány, 29 (2). pp. 15-22.

Bokor, Attila (1996) Leader és manager. Vezetéstudomány, 27 (3). pp. 12-21.

Bakacsi, Gyula (1995) Szervezeti átmenet - vezetői magatartás. Vezetéstudomány, 26 (4-5). pp. 12-16.