Corvinus
Corvinus

Items where Subject is "Labour economics"

Up a level
Export as [feed] Atom [feed] RSS 1.0 [feed] RSS 2.0
Number of items at this level: 160.

Demissie, Esayas Degago ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6004-3788, Koech, Daniel Kibet ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5852-9773 and Molnár, Edina ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8074-0724 (2024) Exploring occupational stress among employees in the financial industry – A perspective from developing economies in Addis Ababa, Ethiopia. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 55 (5). pp. 20-32. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2024.05.02

Czaller, László ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0676-0284 and Nemes-Nagy, József (2024) A magyarországi területi bérkülönbségek összetevői = Components of regional wage differences in Hungary. Területi Statisztika, 64 (3). pp. 380-408. DOI https://doi.org/10.15196/TS640305

Frankó, Luca ORCID: https://orcid.org/0000-0002-9379-1053 and Erdélyi, Ajna (2024) A csendes kilépés jelensége és mérése – a Csendes Kilépés Kérdőív adaptálása magyar nyelvre. Magyar Pszichológiai Szemle, 79 (3). pp. 595-610. DOI 10.1556/0016.2024.00117

Sudár, Anna and Csapó, Ádám Balázs (2024) Comparing desktop 3D virtual reality with web 2.0 interfaces : Identifying key factors behind enhanced user capabilities. Heliyon, 10 (11). DOI https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2024.e31717

Danko, Lukáš ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7404-8857, Bednář, Pavel, Lux, Gábor ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0948-3718, Kálmán, Judit ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5627-2943, Belvončíková, Eva, Horeczki, Réka ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3131-681X and Bálint, Dóra ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1054-5904 (2024) Coworking Spaces and Mid‐Sized Cities in Peripheral Contexts : Conceptualising Development Trajectories. Tijdschrift voor economische en sociale geografie / Journal of Economic & Human Geography . DOI 10.1111/tesg.12622

Bergman, Matthew Edward ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8879-4615, Müller, Wolfgang C. and Bäck, Hanna (2024) Government ideology and labour policy reform in good times and bad. Journal of European Public Policy . DOI 10.1080/13501763.2024.2382978

Csata, Zsombor ORCID: https://orcid.org/0000-0001-9167-8260, Péti, Márton ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0999-6601, Compton, Betty ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4721-0473, Liu, Amy H. ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5380-2849 and Sándor, Zsolt ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7875-9023 (2024) The income effects of minority co-ethnic employment : the case of Hungarians in central and Eastern Europe. Journal of Ethnic and Migration Studies, 50 (16). pp. 4192-4214. DOI 10.1080/1369183X.2023.2290447

Milassin, Anda Nóra ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5333-9196 (2024) „Jó szóval oktasd, játszani is engedd.” Az új generációk jelenlétének kihívásai az oktatásban és a munkaerőpiacon. Educatio, 32 (4). pp. 627-638. DOI https://doi.org/10.1556/2063.32.2023.4.6

Mihele, Mihály András (2023) Platformmunkák a V4 országokban. Világpolitika és a Közgazdaságtan, 2 (5). DOI https://www.doi.org/10.14267/VILPOL2023.05.14.

Kovács, László and Vastag, Emese (2023) Magyar szoftverfejlesztők bérkülönbségeinek elemzése a Stack Overflow kérdőíve alapján. Statisztikai Szemle, 101 (11). pp. 947-977. DOI https://doi.org/10.20311/stat2023.11.hu0947

Riedelmayer, Bernadett ORCID: https://orcid.org/0009-0005-0701-6261, Ásványi, Zsófia ORCID: https://orcid.org/0000-0001-9706-1667, Sipos, Norbert ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8815-0027, Barakonyi, Eszter ORCID: https://orcid.org/0009-0008-2269-9648 and Galambosné Tiszberger, Mónika ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6940-5327 (2023) COVID-19 várható hatása az ENSZ 8. Fenntartható Fejlődési Cél alakulására Magyarországon a szakszervezetek körében végzett kutatás alapján. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 54 (10). pp. 54-65. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2023.10.05

Koster, Ferry (2023) Governing Labor Market Risks. Corvinus Journal of Sociology and Social Policy, 14 (1). pp. 3-25. DOI https://doi.org/10.14267/CJSSP.2023.1.1

Szőts-Kováts, Klaudia ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1431-2895, Bácsi, Katalin ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8226-2527 and Harmat, Vanda ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8573-2627 (2023) A munka jelentésének és értelemteliségének változása a jelentésadás folyamatán keresztül — Szisztematikus irodalmi áttekintés. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 54 (7-8). pp. 121-132. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2023.07-08.09

Bencze, Máté and Gyurákovics, Bernadett (2023) Coliving – mcdisneyfikáció a turizmusban. Turizmus Bulletin, 23 (2). pp. 37-46. DOI https://doi.org/10.14267/TURBULL.2023v23n2.4

Li, Xueyan ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7889-6404, Primecz, Henriett ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6064-2759 and Paget, Anna Laura (2023) Understanding the early career self-initiated expatriation : A review and directions for future research. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 54 (5). pp. 18-30. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2023.05.02

Batizi, Dávid (2023) A karrierút és a személyiségjegyek kapcsolata : Szisztematikus szakirodalmi áttekintés. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 54 (4). pp. 18-27. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2023.04.02

Szabó, Ágnes ORCID: https://orcid.org/0000-0001-9043-8193 and Kajos, Attila ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3852-3291 (2023) A munkahelyi mozgásprogramok szervezeti és egyéni oldala : Előnyök, értékteremtő tényezők, motivációk. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 54 (4). pp. 54-68. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2023.04.05

Szemereyné Pataki, Klaudia (2023) Innovatív foglalkoztatási modell : Szenior tudáshasznosítási program Kecskeméten. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 54 (4). pp. 40-53. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2023.04.04

Szabó, Dorottya (2023) Az aktív foglalkoztatáspolitikai eszközök fontosságáról. Világpolitika és a Közgazdaságtan, 2 (1). pp. 121-123. DOI https://doi.org/10.14267/VILPOL2023.01.18

Szabó, Dorottya (2023) Quiet quitting. Világpolitika és a Közgazdaságtan, 2 (1). pp. 115-118. DOI https://doi.org/10.14267/VILPOL2023.01.16

Győri, Zsuzsanna ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2713-5576, Juhász, Tímea ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5386-0678 and Szegedi, Krisztina ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7778-6599 (2023) A családbarát foglalkoztatási szemlélet néhány aspektusa egy magyarországi felsőoktatási intézmény dimenziójában. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 54 (2). pp. 12-24. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2023.02.02

Frankó, Luca ORCID: https://orcid.org/0000-0002-9379-1053, Erdélyi, Ajna and Dúll, Andrea ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0087-3309 (2023) A munkaterek használatának átalakulása a megosztott munkaállomásos rendszer bevezetésével. Magyar Pszichológiai Szemle, 78 (4). pp. 513-535. DOI 10.1556/0016.2023.00072

Szüle, Borbála (2023) Employment effects of childcare availability: Evidence from European Union. Economics and Sociology, 16 (3). pp. 82-96. DOI https://doi.org/10.14254/2071-789X.2023/16-3/5

Muraközy, Balázs and Telegdy, Álmos ORCID: https://orcid.org/0000-0003-4651-5280 (2023) The effects of EU-funded enterprise grants on firms and workers. Journal of Comparative Economics, 51 (1). pp. 216-234. DOI https://doi.org/10.1016/j.jce.2022.09.001

Hvozdetska, Bohdanna, Varha, Nataliia, Kocsis, Zsófia, Nechitailo, Iryna and Bartosh, Olena (2022) East and Central European Students’ Financial Self-Sufficiency During Their University Years. Corvinus Journal of Sociology and Social Policy, 13 (2). pp. 53-78. DOI https://doi.org/10.14267/CJSSP.2022.2.3

Berde, Éva and Drabancz, Áron (2022) Az idősebb munkavállalók munkavállalási szándékát meghatározó tényezők vizsgálata. Köz-gazdaság, 17 (4). pp. 81-107. DOI https://doi.org/10.14267/RETP2022.04.06

Frankó, Luca ORCID: https://orcid.org/0000-0002-9379-1053, Erdélyi, Ajna and Dúll, Andrea ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0087-3309 (2022) Transformation of the office. Journal of Corporate Real Estate . DOI https://doi.org/10.1108/JCRE-12-2021-0043

Grozdics, Anett Tímea (2022) A home office megítélésének és a pandémia hatásának vizsgálata a szisztematikus irodalomelemzés módszerével. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 53 (10). pp. 15-27. DOI 10.14267/VEZTUD.2022.10.02

Drucker, Luca Flóra, Horn, Dániel ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2888-6240 and Jakubowski, Maciej (2022) The labour market effects of the polish educational reform of 1999. Journal for Labour Market Research, 56 (1). DOI https://doi.org/10.1186/s12651-022-00317-4

Kiss, Csaba ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0237-0887, Harmat, Vanda ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8573-2627 and Milassin, Anda ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5333-9196 (2022) A robotizáció térnyerésével kapcsolatos attitűdök Magyarországon = Attitudes towards the rise of robotization in Hungary. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 53 (8-9). pp. 2-13. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2022.08-09.01

Pelyhe, Valéria ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5594-3853 and Primecz, Henriett ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6064-2759 (2022) Nemi szerepek a munkaerőpiacon és a szervezetekben a transznemű emberek szemszögéből. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 53 (8-9). pp. 176-187. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2022.08-09.13

Berde, Éva ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5614-0801 and Mágó, Mánuel László (2022) Are older applicants less likely to be invited to a job interview? – an experimental study on ageism. Employee Relations . DOI 10.1108/ER-11-2020-0515

Mihele, Mihály András (2022) A munkaerőpiaci részvételre történő ösztönzés néhány adattábla tükrében. Köz-gazdaság, 17 (1). pp. 303-306. DOI https://doi.org/10.14267/RETP2022.01.18

Pirohov-Tóth, Barbara ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5684-0904 (2022) Munkapiaci trendek a koronavírus-járvány idején. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 53 (1). pp. 29-43. DOI 10.14267/VEZTUD.2022.01.03

Belényesi, Emese ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4865-6629 and Dobos, Ágota (2022) Competency-based Human Resource Management in the Public Service from Educational Perspective. Pro Publico Bono – Public Administration, 10 (4). pp. 20-41. DOI 10.32575/ppb.2022.4.2

Juhász, Tímea ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5386-0678, Kálmán, Botond Géza ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8031-8016 and Tóth, Arnold ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0860-6405 (2022) Offences and punishments in the workplace. Economics and Sociology, 15 (3). pp. 59-73. DOI 10.14254/2071-789X.2022/15-3/3

Kiss-Dobronyi, Bence ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4745-5980 and Szekeres, Márton (2021) Working from home in the midst of COVID-19: occupations and performance Evidence from Hungary. In: Pandemic shock and its consequences for business and the economy, 2 December 2021, Poznan, Poland.

Munkácsi, Adrienn (2021) Competencies required for the implementation of an efficient supply chain from the perspectives of students and the labour market. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 52 (5). pp. 52-67. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2021.05.05

Berde, Éva ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5614-0801 and Tőkés, László (2021) Employment and Happiness of the Older People in Romania and the Visegrád Countries: Analysis of the European Quality of Life Surveys. Studia Universitatis „Vasile Goldis” Arad – Economics Series, 31 (2). pp. 80-97. DOI 10.2478/sues-2021-0010

Vicsek, Lilla (2021) Artificial intelligence and the future of work – Lessons from the sociology of expectations. International Journal of Sociology and Social Policy, 41 (7-8). pp. 842-861. DOI 10.1108/IJSSP-05-2020-0174

Primecz, Henriett ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6064-2759 (2021) Radical changes in the lives of international professional women with children: from airports to home offices. Journal of Global Mobility . DOI 10.1108/JGM-03-2021-0029 (In Press)

Tóth, Arnold ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0860-6405, Kálmán, Botond Géza ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8031-8016 and Juhász, Tímea ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5386-0678 (2021) Unemployment Development in the Group of Visegrád Countries as a Result of the Covid-19 Pandemic. In: Reproduction of Human Capital – Mutual Links and Connections (RELIK 2021). Vysoká škola ekonomická v Praze, Prague, pp. 780-787. . ISBN 9788024524290

Ásványi, Zsófia (2020) Adatvédelem a foglalkoztatásban. Mit mutat az esetjog? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 51 (12). pp. 17-30. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.12.02

Gelencsér, Martin, Szigeti, Orsolya ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2156-7474 and Szabó-Szentgróti, Gábor ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2129-9067 (2020) A feldolgozóipari munkavállalók munkaerő-megtartása. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 51 (9). pp. 67-79. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.09.06

Berde, Éva (2020) Alan Krueger munkássága I. – Krueger természetes kísérletei. Statisztikai Szemle, 98 (4). pp. 283-300. DOI https://doi.org/10.20311/stat2020.4.hu0283

Olasz, Nikolett (2020) Nomen est omen: roma diplomás nővel szembeni diszkrimináció Magyarországon = Nomen est omen: discrimination against roma women in Hungary. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 51 (4). pp. 40-50. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.04.04

Csillag, Sára, Győri, Zsuzsanna and Svastics, Carmen (2020) Vaktában vállalkozni? – fogyatékossággal élő vállalkozók a hazai munkaerőpiacon = Doing business blindly? – Entrepreneurs with disabilities in the Hungarian labour market. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 51 (4). pp. 26-39. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.04.03

Berde, Éva (2020) Alan Krueger munkássága II. – Krueger hakni gazdasággal foglalkozó tanulmányai. Statisztikai Szemle, 98 (5). pp. 421-442. DOI https://doi.org/10.20311/stat2020.5.hu0421

Kovács, Erzsébet, ed. (2020) Living Longer, Working Smarter, Ageing Well. Conference proceedings. Corvinus University of Budapest, Budapest. . ISBN 978-963-503-840-4

Berde, Éva and Tőkés, László (2020) Platformokon keresztül dolgozó idősebb munkavállalók. Az Oszkár utazásmegosztó példája = Platform economy as a working opportunity for older persons. The case of the Hungarian carpooling company, Oszkár. Köz-gazdaság .

Kovács, Edina, Kiss, Kornélia, Kenesei, Zsófia, Kolos, Krisztina, Michalkó, Gábor and Pinke-Sziva, Ivett (2020) Vajon mit rejt a turizmus és az időskori foglalkoztatás metszete? Lehetőség a társadalom elöregedése okozta kihívások proaktív kezelésére. Köz-gazdaság, 15 (4). pp. 181-191. DOI https://doi.org/10.14267/RETP2020.04.14

Berde, Éva (2019) A sztenderd munkavégzés versus nem sztenderd munkavégzés. Munkaügyi Szemle Online, 62 (11).

Berde, Éva and Rigó, Mariann (2019) Job satisfaction at older ages A comparative analysis of Hungarian and German data. Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie . DOI https://doi.org/10.1007/s00391-019-01547-x

Berde, Éva and Tőkés, László (2019) The platform economy as a working opportunity for older people. The case of the Hungarian carpooling company Oszkár. Journal of Enterprising Communities . DOI https://doi.org/10.1108/JEC-09-2019-0092

Bartók, Botond and Mitev, Ariel Zoltán (2018) Észlelt munkaadói értékajánlatok és a munkavállalók által tapasztalt valóság. Az észlelt eltérések hatása a munkaadóra irányuló munkavállalói ajánlásokra az egyes kultúrkörökben. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 49 (10-11). pp. 56-70. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.10.05

Lipták, Katalin and Matiscsákné Lizák , Marianna (2018) A kisgyermekes nők foglalkoztatási helyzete és lehetőségeik. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 49 (3). pp. 41-51. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.03.05

Juhász, Tímea ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5386-0678, Kálmán, Botond Géza ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8031-8016 and Tóth, Arnold ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0860-6405 (2018) How psychological terror affects individuals at a workplace and who is affected. Taylor: Gazdálkodás- és Szervezéstudományi Folyóirat: a Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására Közleményei, 10 (4). pp. 37-47.

Lengyel, György, Göncz, Borbála and Tóth, Lilla (2017) Expected Long-Term Labour Market Resilience and the European Union’s Perceived Role Results of an Online Policy Delphi. Society and Economy, 39 (2). pp. 165-182. DOI https://doi.org/10.1556/204.2017.39.2.1

Szanyi-F., Eleonóra (2016) An analysis of the labor market situation of vocational students based on national and international data. Corvinus journal of sociology and social policy, 7 (1). pp. 93-105. DOI 10.14267/CJSSP.2016.01.05

Nagy, Beáta, Király, Gábor and Géring, Zsuzsanna (2016) Work-life Balance and Gender Regime After the Economic Transition. Intersections. East European Journal of Society and Politics, 2 (3). pp. 5-20. DOI 10.17356/ieejsp.v2i3.283

Milicz, Ákos and Jenővári, Márton (2015) Kontroller-feladatkörök a hazai álláshirdetések tükrében. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 46 (12). pp. 22-33. DOI 10.14267/VEZTUD.2015.12.03

Vékás, Péter (2015) Az egyéni munkaerő-piaci aktivitás becslése a MIDAS_HU mikroszimulációs nyugdíjmodellben. Working Paper. Budapesti Corvinus Egyetem. (Submitted)

Nagy, Beáta and Fodor, Éva (2015) A gazdasági válság hatásai a férfiak és a nők munkaerő-piaci helyzetére Kelet-Közép-Európában. Szociológiai Szemle, 25 (3). pp. 2-22.

Andor, László (2014) Where now after ten years of Eastern enlargement? Working Paper. Corvinus University of Budapest Faculty of Economics, Budapest.

Nagy, Beáta and Fodor, Éva (2014) “An Ebbing Tide Lowers all Boats” How the great recession of 2008 has affected men and women in Central and Eastern Europe. Revue de l'OFCE, 133 . pp. 121-152.

Bakó, Tamás, Cseres-Gergely, Zsombor and Galasi, Péter (2013) Az MTA KRTK KTI munkaerő-piaci előrejelző rendszere = The Institute of Economics labour-market forecasting system. Közgazdasági Szemle, 60 (2). pp. 117-133.

Husz, Ildikó (2013) "It's so little money you could make as much at home" - options for work in an impoverished rural region of high unemployment. Corvinus journal of sociology and social policy, 4 (1). pp. 33-54.

Poór, József, László, Gyula, Beke, Jenő, Óhegyi, Katalin and Kolbe, Tamás (2013) A cafeteria-rendszer továbbfejlesztésének lehetőségei – múlt, jelen és jövő (Evolution of Flexible Remuneration/Cafeteria Systems – Past, Present and Future). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 44 (1). pp. 2-17. DOI 10.14267/VEZTUD.2013.01.01

Szabó, Ildikó (2013) A felsőoktatási képzések munkaerő-piaci szempontból (Higher education programs from point of view of labor market). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 44 (11). pp. 52-61. DOI 10.14267/VEZTUD.2013.11.05

Kotsis, Ágnes (2013) A túlképzettség vizsgálata a Debreceni Egyetem végzettjei esetében (The effect of overeducation in the case of graduates of University of Debrecen). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 44 (1). pp. 38-48. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2013.01.04

Mikulás, Gábor (2013) Hatalmi távolság és intézményi kollektivizmus – a versenyképesség előrejelzése szövegelemzéssel (Power distance and institutional collectivism – Forecast of competitiveness by text analysis). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 44 (1). pp. 29-37. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2013.01.03

Makó, Csaba, Illéssy, Miklós and Csizmadia, Péter (2013) Measuring Organisational Innovation – The Example of the European Community Innovation Survey (CIS). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 44 (5). pp. 2-15. DOI 10.14267/VEZTUD.2013.05.01

Farkas, Ferenc, Jarjabka, Ákos, Lóránd, Balázs and Bálint, Brigitta (2013) Munkahelyi motivációk Magyarországon 2013-ban (Workplace motivations in Hungary in 2013). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 44 (10). pp. 12-23. DOI 10.14267/VEZTUD.2013.10.02

Vertetics, Ádám (2012) Magyar alkalmazkodás az Európai Unió foglalkoztatás és szociálpolitikájához – tanulságok (The experiences from the Hungarian adaption to the common employment and social policy of the European Union). Köz-gazdaság, 7 (4). pp. 51-66.

Gábor R., István (2012) Munkavásárlás vagy dolgozóbérlés? Elmélkedés a munkaviszony közgazdasági értelmezéséről. = Purchase of work or renting of workers? Közgazdasági Szemle, 59 (9). pp. 1005-1013.

Gábor R., István (2012) A magyar minimálbér-szabályozás és hatása a foglalkoztatásra, különösen 2000-től napjainkig (Minimum-wage regulation in Hungary and its impact on employment, with particular respect to the 2000’s). Köz-gazdaság, 7 (1). pp. 123-146.

Morvay, Endre (2012) Munkapiac keresési súrlódásokkal (Job seeking on the labour market, with frictions). Közgazdasági Szemle, 59 (2). pp. 139-163.

Borgulya Istvánné Vető, Ágnes (2012) A munkával kapcsolatos értékek és attitűdök változása Közép-Kelet Európában a XXI. század első évtizedében (Changing values and attitudes regarding labour in Central- Eastern Europe in the first decade of 21st century). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (4). pp. 23-35. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.04.03

Losonc, Krisztina (2012) Climate change impacts on migration and labour market. In: Price of unsustainability. Economic impacts of climate change. Aula, Budapest, pp. 121-147. . ISBN 978-963-339-029-0

Farkas, Kata, Hegedűs, Anett, Katona, Balázs, Máhl, Zsuzsanna, Mátyus, Anna and Molnár, Ágnes Klára (2012) Előtérben a háttér - Az önkéntesség Magyarországon (The background in the foreground – Volunteering in Hungary). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (4). pp. 62-67. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.04.06

Kengyel, Ákos (2012) Employment and the Social Economy. EU Funding Opportunities for Developing Human Resources. Working Paper. Corvinus University of Budapest, Department of World Economy, Budapest.

Némethné, Pál, Katalin and Papanek, Gábor (2012) Foglalkoztatás-bővítési kilátások és akadályok az üzleti szférában(Employment expansion prospects and obstacles in the business sphere). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (2). pp. 29-42. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.02.03

Balogh, Ágnes, Bogdány, Eszter, Cserháti, Gabriella, Csizmadia, Tibor and Polák-Weldon, Réka (2012) Keresleti-kínálati diszharmónia a szervezeti kultúra tükrében (Demand–supply disharmony in the organizational culture). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (6). pp. 40-50. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.06.04

Szőts-Kováts, Klaudia (2012) Mit nyújt a jelentésadás perspektívája a munka jelentésének kutatásában? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (7-8). pp. 68-77. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.07.06

Bruno, Dallago (2012) SME Policy and Competitiveness in Hungary. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (7-8). pp. 84-98. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.07.08

Karcsics, Éva (2012) Vezetőkkel szemben támasztott munkaerő-piaci kompetenciaelvárások a Heti Világgazdaság és a The Economist álláshirdetéseinek elemzése alapján (Job market competency requirements for managers on the basis of the analysis of job advertisements in the Heti Világgazdaság and The Economist). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (1). pp. 31-44. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.01.03

Poór, József, Farkas, Ferenc, Dobrai, Katalin and Karoliny, Mártonné (2012) Átalakuló emberierőforrás-menedzsment a multinacionális vállalatok magyarországi leányvállalatainál 2008–2009 (Changing HR-practices of the Hungarian subsidiaries of multinational enterprises, 2008-2009). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (2). pp. 18-28. DOI 10.14267/VEZTUD.2012.02.02

Csillag, Sára and Hidegh, Anna Laura (2011) Hogyan bonthatók le a látható és láthatatlan falak? – Kooperatív kutatás a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos mentális gátak lebontásáról (How to break down the visible and unvisible walls? – A cooperative research about the breaking down of mental barriers of the employment of disabled people). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (12). pp. 23-36. DOI 10.14267/VEZTUD.2011.12.03

Koncz, Katalin (2011) A munkaerőpiac nemek szerinti szegregációjának jellemzői, mechanizmusa és következményei (The features, mechanism and results of gender-based segregation on the labour market). Közgazdasági Szemle, 58 (1). pp. 74-94.

Forgács, Tamás (2011) A távmunka elméleti vizsgálata. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (11). pp. 49-62. DOI 10.14267/VEZTUD.2011.11.05

Adler, Judit and Petz, Raymund (2011) Idősek a pályán: fair a play? – Hogyan vélekednek az európai munkaadók az idősebb korosztályok helyéről a jövő munkaerő-piacán? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (6). pp. 25-39. DOI 10.14267/VEZTUD.2011.06.03

Borbély, Szilvia (2011) Nemek egyenlőségének érvényesülése a foglalkoztatáspolitikai eszköztárban, az adó- és tb-rendszerekben, és hatásuk a nők foglalkoztatására. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (5). pp. 2-15. DOI 10.14267/VEZTUD.2011.05.01

Szabó, Katalin (2011) Állandósult túlkereslet a tehetségpiacon. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (11). pp. 2-15. DOI 10.14267/VEZTUD.2011.11.01

Lazányi, Kornélia Rozália (2011) Érzelmek a munkahelyen. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (4). pp. 46-61. DOI 10.14267/VEZTUD.2011.04.04

Berde, Éva (2010) Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat munkaerő-közvetítésének és munkaerőpiaci szolgáltatásainak vizsgálata 2004 és 2009 közt. Project Report. Budapesti Corvinus Egyetem, Budapest.

Gábor R., István (2010) "Minimálbér-paradoxon" versenyzői munkaerőpiacon? ("Minimum-wage paradox" in a competitive labour market? Lessons from an experimental line of thought). Közgazdasági Szemle, 57 (2). pp. 132-141.

Szőke, Szabolcs (2010) A gépészkarokon tanuló hallgatók vállalkozásalapítási motivációi. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 41 (9). pp. 58-61. DOI 10.14267/VEZTUD.2010.09.05

Váradi Szabó, Zsuzsa, Hidegh, Anna Laura, Bokor, Attila and Fertetics, Mandy (2010) Karrierváltók Magyarországon – a karrierváltás folyamata. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 41 (2). pp. 18-44. DOI 10.14267/VEZTUD.2010.02.02

Farkasné Kurucz, Zsuzsanna, Lóránd, Balázs and Balogh, Gábor (2010) Kölcsönös előnyökön alapuló kapcsolatok kialakítása a felsőoktatási intézmények és a munkaadók között. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 41 (11). pp. 31-43. DOI 10.14267/VEZTUD.2010.11.03

Alasoini, Tuomo, Elise, Ramstad, Heikkilä, Asko and Pekka, Ylöstalo (2010) Workplace innovation in Finland: Towards sustainable productivity growth? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 41 (9). pp. 2-16. DOI 10.14267/VEZTUD.2010.09.01

Berde, Éva (2009) Flexicurity Pathways Hungary. Working Paper. Corvinus University of Budapest, Budapest.

Finna, Henrietta and Gyökér, Irén (2009) A hazai KKV-k atipikus foglalkoztatási gyakorlata – empirikus vizsgálatok alapján. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (ksz). pp. 36-42. DOI 10.14267/VEZTUD.2009.ksz.06

Toarniczky, Andrea (2009) A szervezeti szocializáció – I. rész Mi az idő és kontextus szerepe a szocializációs folyamatban? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (10). pp. 16-28. DOI 10.14267/VEZTUD.2009.10.02

Bokor, Attila, Fertetics, Mandy, Hidegh, Anna Laura and Váradi Szabó, Zsuzsa (2009) Karrierváltók Magyarországon – Karrierváltó csoportok. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (11). pp. 11-35. DOI 10.14267/VEZTUD.2009.11.02

Valeyre , Antoine, Lorenz, Edward, Cartron, Damien, Csizmadia, Péter, Gollac, Michel, Illéssy, Miklós and Makó, Csaba (2009) Munkaszervezeti modellek Európában és az emberierőforrás-gazdálkodás néhány jellemzője Kísérlet a munkaszervezetek nemzetközi paradigmatérképének elkészítésére (II. rész). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (11). pp. 36-51. DOI 10.14267/VEZTUD.2009.11.03

Valeyre , Antoine, Lorenz, Edward, Cartron, Damien, Csizmadia, Péter, Gollac, Michel, Illéssy, Miklós and Makó, Csaba (2009) Munkaszervezeti modellek Európában és az emberierőforrás-gazdálkodás néhány jellemzője – Kísérlet a munkaszervezetek nemzetközi paradigma-térképének elkészítésére – I. rész. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (10). pp. 2-15. DOI 10.14267/VEZTUD.2009.10.01

Beck-Bíró, Kata (2009) Önmegvalósítás a munkahelyen. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (12). pp. 58-66. DOI 10.14267/VEZTUD.2009.12.06

Beck-Bíró, Kata (2009) Önmegvalósítás a munkahelyen – Megélések és meg nem élések, illetve azok okai. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (11). pp. 60-65. DOI 10.14267/VEZTUD.2009.11.05

Osman, Péter (2008) Lovas Gábor (szerk.): Van megoldás: 10 éves a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat (könyvismertetés). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 39 (7-8). p. 98. DOI 10.14267/VEZTUD.2008.07.10

Osman, Péter (2008) Lovas Gábor – Nosztrai Judit: Más kárán: Munkavédelemről munkáltatóknak (könyvismertetés). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 39 (7-8). p. 97. DOI 10.14267/VEZTUD.2008.07.09

Gajduschek, György (2008) Egyéni teljesítményértékelés a magyar közigazgatásban egy funkcionális elemzés. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 39 (1). pp. 14-26. DOI 10.14267/VEZTUD.2008.01.02

Keszi, Roland (2008) Munkaszervezeti determinizmus és távmunka. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 39 (2). pp. 2-23. DOI 10.14267/VEZTUD.2008.02.01

Jánosi, Gergely and Kersch, Gabriella (2008) Ok és okozat a munkatársi elégedettséghez kapcsolódó kognitív folyamatok esetében. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 39 (11). pp. 31-44. DOI 10.14267/VEZTUD.2008.11.04

Borgulya Istvánné Vető, Ágnes (2007) A munkával kapcsolatos értékek Közép-Kelet-Európában - nemzetközi felmérések tükrében. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (7-8). pp. 51-66. DOI 10.14267/VEZTUD.2007.07.06

Koncz, Katalin (2007) Szervezeti karriergondozás a nők előmenetelének szolgálatában: Sikeres európai uniós és hazai megoldások (Organizational career development in the career chance of women: successful European and Hungarian solutions). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (6). pp. 2-16. DOI 10.14267/VEZTUD.2007.06.01

Jáki, Erika (2007) A távmunka és a vállalati profit. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (10). pp. 55-63. DOI 10.14267/VEZTUD.2007.10.05

Bokor, Attila (2007) Létezik-e itthon Y-generáció? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (2). pp. 2-21. DOI 10.14267/VEZTUD.2007.02.01

Perpék, Éva (2006) Foglalkoztatás, munkanélküliség, regionális és helyi munkaerőpiac - az oroszországi Sociologicheskiye issledovaniya és Ekonomicheskaya sociologiya című folyóiratok 2005-ben megjelent néhány cikke tükrében. Szociológiai Szemle, 16 (4). pp. 88-99.

Winkler, Ingo (2005) Atypical modes of employment in East German SMEs - patterns of utilization, intentions and problems. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 36 (7-8). pp. 84-91. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2005.07.10

Tóth, László (2005) Az információgazdaság kompetens munkavállalói. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 36 (4). pp. 2-9. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2005.04.01

Tasnádi, Attila (2005) A way of explaining unemployment through a wage-setting game. Labour Economics, 12 (2). pp. 191-203.

Berde, Éva (2005) Attractive Workplace for All: A contribution to the Lisbon Strategy at company level in Hungary. A feasibility study for Hungary. Working Paper. Corvinus University of Budapest.

Becsky, Róbert (2004) A munka és a párbeszéd új paradigmái / szerk. Makó Csaba és Simonyi Ágnes (Könyvismertetés). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 35 (11). pp. 55-56.

Adler, Judit, Petz, Raymund and Popper, László (2004) A bérek alakulásának jellemzői, különös tekintettel a minimálbérekre. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 35 (5). pp. 51-59.

Berde, Éva and Nosztrai, Judit (2004) Gender, Work and Employment in Ten Candidate Countries of Central and Eastern Europe. Final Report. Country: Hungary. Project Report. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.

Makó, Csaba, Keszi, Roland and Polyánszky, T. Zoltán (2003) A munkáltatók távmunkával szembeni beállítottságai: A közép-dunántúli régió példája. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (12). pp. 17-33.

Szabó, Katalin and Becsky, András (2003) Önmegvalósítás vagy digitális magány? : A távmunka elterjedésének ösztönzői és akadályai Magyarországon. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (12). pp. 2-16.

Ivanov, Katalin (2003) "Azt hittem, majd megváltom a világot": Kvalitatív kutatás a közgázos pályakezdők munkahelyi szocializációjáról. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (11). pp. 46-55.

Prugberger, Tamás (2003) A vezető alkalmazotti jogállás fogalmának a kérdéséhez. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (9). pp. 44-46.

László, Gyula (2002) Profitcélok és munkavállalói érdekek. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (7-8). pp. 28-35.

Némethné, Pál, Katalin (2002) Elfogyott-e a képzett magyar munkaerő? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (3). pp. 43-51.

Makó, Csaba (2001) A munkaerő szubjektív, valamint emocionális és esztétikai jellemzőinek felértékelődése a munkafolyamatban : Példák a "régi" és "új" gazdaságból. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 32 (12). pp. 13-24.

Warhurst, Chris and Nickson, Dennis (2001) Skills, services and the 'new' economy. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 32 (12). pp. 25-35.

Róth, András (2001) Humánpolitika és minőségirányítási rendszerek. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 32 (10). pp. 54-58.

Adler, Judit (2001) Foglalkoztatás hosszú távon. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 32 (5). pp. 54-58.

Némethné, Pál, Katalin (2001) Teher alatt nem nő a pálma? A kis- és középvállalkozások foglalkoztatási szerepe és adminisztrációs terhei. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 32 (5). pp. 26-37.

Kis, Sebestyén (2000) Munkaszervezés a huszadik században. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 31 (11). pp. 25-31.

Davenport, Thomas H., Pearlson, Keri and Bihari, Gábor (2000) A virtuális iroda és sikerességének feltételei. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 31 (10). pp. 46-50.

Rubóczky, István (1999) A vállalati munkaügyi kapcsolatok átalakuló mintái: Munkavállalói beállítottságok nemzetközi összehasonlításban / Makó Csaba, Novoszáth Péter, Veréb Ágnes (Könyvismertetés). Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 30 (10). pp. 55-58.

Dabasi Halász, Zsuzsanna (1998) BAZ megye migrációs tendenciáinak vizsgálata. Vezetéstudomány, 29 (10). pp. 41-46.

Simpson, Ruth (1998) Rationalisation, flexibility and the impact of presenteeism on the working lives of senior managers in the UK. Vezetéstudomány, 29 (7-8). pp. 121-131.

Rubóczky, István (1998) A külföldi munkavállalásról hitelesen: Magyarok külföldön - külföldiek Magyarországon / Lerch Gabriella, Kézdi György, Vízi György (Könyvismertetés). Vezetéstudomány, 29 (6). pp. 48-49.

Andrási, Zoltán (1997) Szakmai szervezetek szerepe a gazdaságban. Vezetéstudomány, 28 (12). pp. 16-25.

Gere, Ilona (1997) A munkanélküliség alakulása a számok tükrében 1990 és 1996 között. Vezetéstudomány, 28 (10). pp. 48-56.

Frey, Mária (1997) Foglalkoztatottak és nem-foglalkoztatottak a kilencvenes évek munkaerőpiacán. Vezetéstudomány, 28 (10). pp. 35-47.

Gúr, Nándor and Simkó, János (1997) A társadalmi-gazdasági változások hatása Borsod megyében a kilencvenes években. Vezetéstudomány, 28 (9). pp. 25-34.

Sikora, Gizella and Tóth, Árpád (1997) Pályakezdő reálértelmiség az átalakuló borsodi munkaerőpiacon. Vezetéstudomány, 28 (9). pp. 14-24.

Frey, Mária (1997) Nonprofit szervezetek helyi foglalkoztatási kezdeményezései. Vezetéstudomány, 28 (5). pp. 43-55.

Vonderen, Marijke L. van, Sikora, Gizella and Tóth, Árpád (1997) Mérnökhallgatók szakmai orientációja és jövőképe. Vezetéstudomány, 28 (1). pp. 36-44.

Falusné Szikra, Katalin (1996) Műszaki fejlesztés és foglalkoztatás - tanulságok a fejlett gazdaságoknál. Vezetéstudomány, 27 (10). pp. 25-32.

Berki, Erzsébet and Orolin, Zsuzsa (1996) Munkaügyi konfliktusok a közalkalmazottak és a köztisztviselők körében 1993 és 1995 között. Vezetéstudomány, 27 (9). pp. 23-37.

Sikora, Gizella and Tóth, Árpád (1996) Mérnökök a munkaerőpiacon. Vezetéstudomány, 27 (9). pp. 5-12.

Hegedűs, Miklós (1996) Munkaerőpiaci kilátások vállalati vélemények alapján - előrejelzés. Vezetéstudomány, 27 (7-8). pp. 86-92.

Bagó, József (1996) A foglalkoztatáspolitika és a területpolitika kapcsolatrendszere. Vezetéstudomány, 27 (1). pp. 45-55.

Kakukné Katona, Ágnes (1996) Térségi infrastrukturális és fejlesztési programok szerepe az elmaradott térségek foglalkoztatási válságkezelésében. Vezetéstudomány, 27 (1). pp. 37-44.

Misz, József and Simonits, Zsuzsanna (1995) Mit tehet az állam az infláció és a munkanélküliség ellen? Vezetéstudomány, 26 (12). pp. 5-13.

Shiraishi, Toshimasa (1995) A japán acélipar jelenlegi helyzete és a szakképzés. Vezetéstudomány, 26 (4-5). pp. 66-70.

Makó, Csaba and Novoszáth, Péter (1995) A multinacionális vállalatok és a munkaügyi kapcsolatok heterogenitása. Vezetéstudomány, 26 (4-5). pp. 54-65.

Kajári, Karolina, Somogyi, Sándor and Kocsondi, József (1995) A munkahely megtartását motiváló tényezők hierarchiája a mezőgazdaságban. Vezetéstudomány, 26 (3). pp. 52-55.

Berki, Erzsébet (1995) Illetmények az államháztartásban: Besorolási és illetményrendszer a szolgálati, a köztisztviselői és a közalkalmazotti jogviszonyban. Vezetéstudomány, 26 (2). pp. 39-47.

This list was generated on Fri Dec 6 01:50:00 2024 UTC.