Corvinus
Corvinus

Items where Subject is "Labour economics"

Up a level
Export as [feed] Atom [feed] RSS 1.0 [feed] RSS 2.0
Number of items at this level: 56.

Lengyel, György and Göncz, Borbála and Tóth, Lilla (2017) Expected Long-Term Labour Market Resilience and the European Union’s Perceived Role Results of an Online Policy Delphi. Society and Economy, 39 (2). pp. 165-182. DOI https://doi.org/10.1556/204.2017.39.2.1

Szanyi-F., Eleonóra (2016) An analysis of the labor market situation of vocational students based on national and international data. Corvinus journal of sociology and social policy, 7 (1). pp. 93-105. DOI 10.14267/CJSSP.2016.01.05

Nagy, Beáta and Király, Gábor and Géring, Zsuzsanna (2016) Work-life Balance and Gender Regime After the Economic Transition. Intersections. East European Journal of Society and Politics, 2 (3). pp. 5-20. DOI 10.17356/ieejsp.v2i3.283

Milicz, Ákos and Jenővári, Márton (2015) Kontroller-feladatkörök a hazai álláshirdetések tükrében. Vezetéstudomány / Budapest Management Review, 46 (12). pp. 22-33.

Vékás, Péter (2015) Az egyéni munkaerő-piaci aktivitás becslése a MIDAS_HU mikroszimulációs nyugdíjmodellben. Working Paper. Budapesti Corvinus Egyetem. (Submitted)

Nagy, Beáta and Fodor, Éva (2015) A gazdasági válság hatásai a férfiak és a nők munkaerő-piaci helyzetére Kelet-Közép-Európában. Szociológiai Szemle, 25 (3). pp. 2-22.

Andor, László (2014) Where now after ten years of Eastern enlargement? Working Paper. Corvinus University of Budapest Faculty of Economics, Budapest.

Nagy, Beáta and Fodor, Éva (2014) “An Ebbing Tide Lowers all Boats” How the great recession of 2008 has affected men and women in Central and Eastern Europe. Revue de l'OFCE, 133 . pp. 121-152.

Bakó, Tamás and Cseres-Gergely, Zsombor and Galasi, Péter (2013) Az MTA KRTK KTI munkaerő-piaci előrejelző rendszere = The Institute of Economics labour-market forecasting system. Közgazdasági Szemle, 60 (2). pp. 117-133.

Husz, Ildikó (2013) "It's so little money you could make as much at home" - options for work in an impoverished rural region of high unemployment. Corvinus journal of sociology and social policy, 4 (1). pp. 33-54.

Poór, József and László, Gyula and Beke, Jenő and Óhegyi, Katalin and Kolbe, Tamás (2013) A cafeteria-rendszer továbbfejlesztésének lehetőségei – múlt, jelen és jövő (Evolution of Flexible Remuneration/Cafeteria Systems – Past, Present and Future). Vezetéstudomány / Budapest Management Review, 44 (1). pp. 2-17.

Szabó, Ildikó (2013) A felsőoktatási képzések munkaerő-piaci szempontból (Higher education programs from point of view of labor market). Vezetéstudomány / Budapest Management Review, 44 (11). pp. 52-61.

Kotsis, Ágnes (2013) A túlképzettség vizsgálata a Debreceni Egyetem végzettjei esetében (The effect of overeducation in the case of graduates of University of Debrecen). Vezetéstudomány / Budapest Management Review, 44 (1). pp. 38-48.

Mikulás, Gábor (2013) Hatalmi távolság és intézményi kollektivizmus – a versenyképesség előrejelzése szövegelemzéssel (Power distance and institutional collectivism – Forecast of competitiveness by text analysis). Vezetéstudomány / Budapest Management Review, 44 (1). pp. 29-37.

Makó, Csaba and Illéssy, Miklós and Csizmadia, Péter (2013) Measuring Organisational Innovation – The Example of the European Community Innovation Survey (CIS). Vezetéstudomány / Budapest Management Review, 44 (5). pp. 2-15.

Farkas, Ferenc and Jarjabka, Ákos and Lóránd, Balázs and Bálint, Brigitta (2013) Munkahelyi motivációk Magyarországon 2013-ban (Workplace motivations in Hungary in 2013). Vezetéstudomány / Budapest Management Review, 44 (10). pp. 12-23.

Vertetics, Ádám (2012) Magyar alkalmazkodás az Európai Unió foglalkoztatás és szociálpolitikájához – tanulságok (The experiences from the Hungarian adaption to the common employment and social policy of the European Union). Köz-gazdaság, 7 (4). pp. 51-66.

Gábor R., István (2012) Munkavásárlás vagy dolgozóbérlés? Elmélkedés a munkaviszony közgazdasági értelmezéséről. = Purchase of work or renting of workers? Közgazdasági Szemle, 59 (9). pp. 1005-1013.

Gábor R., István (2012) A magyar minimálbér-szabályozás és hatása a foglalkoztatásra, különösen 2000-től napjainkig (Minimum-wage regulation in Hungary and its impact on employment, with particular respect to the 2000’s). Köz-gazdaság, 7 (1). pp. 123-146.

Morvay, Endre (2012) Munkapiac keresési súrlódásokkal (Job seeking on the labour market, with frictions). Közgazdasági Szemle, 59 (2). pp. 139-163.

Borgulya Istvánné Vető, Ágnes (2012) A munkával kapcsolatos értékek és attitűdök változása Közép-Kelet Európában a XXI. század első évtizedében (Changing values and attitudes regarding labour in Central- Eastern Europe in the first decade of 21st century). Vezetéstudomány / Budapest Management Review, 43 (4). pp. 23-35.

Losonc, Krisztina (2012) Climate change impacts on migration and labour market. In: Price of unsustainability. Economic impacts of climate change. Aula, Budapest, pp. 121-147. ISBN 978-963-339-029-0

Farkas, Kata and Hegedűs, Anett and Katona, Balázs and Máhl, Zsuzsanna and Mátyus, Anna and Molnár, Ágnes Klára (2012) Előtérben a háttér - Az önkéntesség Magyarországon (The background in the foreground – Volunteering in Hungary). Vezetéstudomány / Budapest Management Review, 43 (4). pp. 62-67.

Kengyel, Ákos (2012) Employment and the Social Economy. EU Funding Opportunities for Developing Human Resources. Working Paper. Corvinus University of Budapest, Department of World Economy, Budapest.

Némethné, Pál, Katalin and Papanek, Gábor (2012) Foglalkoztatás-bővítési kilátások és akadályok az üzleti szférában(Employment expansion prospects and obstacles in the business sphere). Vezetestudomány / Budapest Management Review, 43 (2). pp. 29-42.

Balogh, Ágnes and Bogdány, Eszter and Cserháti, Gabriella and Csizmadia, Tibor and Polák-Weldon, Réka (2012) Keresleti-kínálati diszharmónia a szervezeti kultúra tükrében (Demand–supply disharmony in the organizational culture). Vezetéstudomány / Budapest Management Review, 43 (6). pp. 40-50.

Szőts-Kováts, Klaudia (2012) Mit nyújt a jelentésadás perspektívája a munka jelentésének kutatásában? Vezetéstudomány / Budapest Management Review, 43 (7-8). pp. 68-77.

Bruno, Dallago (2012) SME Policy and Competitiveness in Hungary. Vezetéstudomány / Budapest Management Review, 43 (7-8). pp. 84-98.

Karcsics, Éva (2012) Vezetőkkel szemben támasztott munkaerő-piaci kompetenciaelvárások a Heti Világgazdaság és a The Economist álláshirdetéseinek elemzése alapján (Job market competency requirements for managers on the basis of the analysis of job advertisements in the Heti Világgazdaság and The Economist). Vezetéstudomány / Budapest Management Review, 43 (1). pp. 31-44.

Poór, József and Farkas, Ferenc and Dobrai, Katalin and Karoliny, Mártonné (2012) Átalakuló emberierőforrás-menedzsment a multinacionális vállalatok magyarországi leányvállalatainál 2008–2009 (Changing HR-practices of the Hungarian subsidiaries of multinational enterprises, 2008-2009). Vezetéstudomány / Budapest Management Review, 43 (2). pp. 18-28.

Csillag, Sára and Hidegh, Anna Laura (2011) Hogyan bonthatók le a látható és láthatatlan falak? – Kooperatív kutatás a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos mentális gátak lebontásáról (How to break down the visible and unvisible walls? – A cooperative research about the breaking down of mental barriers of the employment of disabled people). Vezetéstudomány / Budapest Management Review, 42 (12). pp. 23-36.

Koncz, Katalin (2011) A munkaerőpiac nemek szerinti szegregációjának jellemzői, mechanizmusa és következményei (The features, mechanism and results of gender-based segregation on the labour market). Közgazdasági Szemle, 58 (1). pp. 74-94.

Forgács, Tamás (2011) A távmunka elméleti vizsgálata. Vezetéstudomány / Budapest Management Review, 42 (11). pp. 49-62.

Adler, Judit and Petz, Raymund (2011) Idősek a pályán: fair a play? – Hogyan vélekednek az európai munkaadók az idősebb korosztályok helyéről a jövő munkaerő-piacán? Vezetéstudomány / Budapest Management Review, 42 (6). pp. 25-39.

Borbély, Szilvia (2011) Nemek egyenlőségének érvényesülése a foglalkoztatáspolitikai eszköztárban, az adó- és tb-rendszerekben, és hatásuk a nők foglalkoztatására. Vezetéstudomány / Budapest Management Review, 42 (5). pp. 2-15.

Szabó, Katalin (2011) Állandósult túlkereslet a tehetségpiacon. Vezetéstudomány / Budapest Management Review, 42 (11). pp. 2-15.

Lazányi, Kornélia Rozália (2011) Érzelmek a munkahelyen. Vezetéstudomány / Budapest Management Review, 42 (4). pp. 46-61.

Berde, Éva (2010) Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat munkaerő-közvetítésének és munkaerőpiaci szolgáltatásainak vizsgálata 2004 és 2009 közt. Project Report. Budapesti Corvinus Egyetem, Budapest.

Gábor R., István (2010) "Minimálbér-paradoxon" versenyzői munkaerőpiacon? ("Minimum-wage paradox" in a competitive labour market? Lessons from an experimental line of thought). Közgazdasági Szemle, 57 (2). pp. 132-141.

Szőke, Szabolcs (2010) A gépészkarokon tanuló hallgatók vállalkozásalapítási motivációi. Vezetéstudomány / Budapest Management Review, 41 (9). pp. 58-61.

Váradi Szabó, Zsuzsa and Hidegh, Anna Laura and Bokor, Attila and Fertetics, Mandy (2010) Karrierváltók Magyarországon – a karrierváltás folyamata. Vezetéstudomány / Budapest Management Review, 41 (2). pp. 18-44.

Farkasné Kurucz, Zsuzsanna and Lóránd, Balázs and Balogh, Gábor (2010) Kölcsönös előnyökön alapuló kapcsolatok kialakítása a felsőoktatási intézmények és a munkaadók között. Vezetéstudomány / Budapest Management Review, 41 (11). pp. 31-43.

Alasoini, Tuomo and Elise, Ramstad and Heikkilä, Asko and Pekka, Ylöstalo (2010) Workplace innovation in Finland: Towards sustainable productivity growth? Vezetéstudomány / Budapest Management Review, 41 (9). pp. 2-16.

Berde, Éva (2009) Flexicurity Pathways Hungary. Working Paper. Corvinus University of Budapest, Budapest.

Finna, Henrietta and Gyökér, Irén (2009) A hazai KKV-k atipikus foglalkoztatási gyakorlata – empirikus vizsgálatok alapján. Vezetéstudomány / Budapest Management Review, 40 (ksz). pp. 36-42.

Toarniczky, Andrea (2009) A szervezeti szocializáció – I. rész Mi az idő és kontextus szerepe a szocializációs folyamatban? Vezetéstudomány / Budapest Management Review, 40 (10). pp. 16-28.

Bokor, Attila and Fertetics, Mandy and Hidegh, Anna Laura and Váradi Szabó, Zsuzsa (2009) Karrierváltók Magyarországon – Karrierváltó csoportok. Vezetéstudomány / Budapest Management Review, 40 (11). pp. 11-35.

Valeyre , Antoine and Lorenz, Edward and Cartron, Damien and Csizmadia, Péter and Gollac, Michel and Illéssy, Miklós and Makó, Csaba (2009) Munkaszervezeti modellek Európában és az emberierőforrás-gazdálkodás néhány jellemzője Kísérlet a munkaszervezetek nemzetközi paradigmatérképének elkészítésére (II. rész). Vezetéstudomány / Budapest Management Review, 40 (11). pp. 36-51.

Valeyre , Antoine and Lorenz, Edward and Cartron, Damien and Csizmadia, Péter and Gollac, Michel and Illéssy, Miklós and Makó, Csaba (2009) Munkaszervezeti modellek Európában és az emberierőforrás-gazdálkodás néhány jellemzője – Kísérlet a munkaszervezetek nemzetközi paradigma-térképének elkészítésére – I. rész. Vezetéstudomány / Budapest Management Review, 40 (10). pp. 2-15.

Beck-Bíró, Kata (2009) Önmegvalósítás a munkahelyen. Vezetéstudomány / Budapest Management Review, 40 (12). pp. 58-66.

Beck-Bíró, Kata (2009) Önmegvalósítás a munkahelyen – Megélések és meg nem élések, illetve azok okai. Vezetéstudomány / Budapest Management Review, 40 (11). pp. 60-65.

Koncz, Katalin (2007) Szervezeti karriergondozás a nők előmenetelének szolgálatában: Sikeres európai uniós és hazai megoldások (Organizational career development in the career chance of women: successful European and Hungarian solutions). Vezetéstudomány / Budapest Management Review, 38 (6). pp. 2-16.

Perpék, Éva (2006) Foglalkoztatás, munkanélküliség, regionális és helyi munkaerőpiac - az oroszországi Sociologicheskiye issledovaniya és Ekonomicheskaya sociologiya című folyóiratok 2005-ben megjelent néhány cikke tükrében. Szociológiai Szemle, 16 (4). pp. 88-99.

Tasnádi, Attila (2005) A way of explaining unemployment through a wage-setting game. Labour Economics, 12 (2). pp. 191-203.

Berde, Éva (2005) Attractive Workplace for All: A contribution to the Lisbon Strategy at company level in Hungary. A feasibility study for Hungary. Working Paper. Corvinus University of Budapest.

Berde, Éva and Nosztrai, Judit (2004) Gender, Work and Employment in Ten Candidate Countries of Central and Eastern Europe. Final Report. Country: Hungary. Project Report. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.

This list was generated on Thu Dec 14 01:45:58 2017 CET.