Corvinus
Corvinus

Items where Subject is "Business organisation"

Up a level
Export as [feed] Atom [feed] RSS 1.0 [feed] RSS 2.0
Number of items at this level: 263.

Báthory, Zsuzsanna (2020) Az értékáram-alapú szervezet empirikus vizsgálata öt magyarországi termelő üzem példáján keresztül = Empirical analysis of the value stream based organization through the examples of five Hungarian production facilities. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 51 (3). pp. 2-16. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.03.01

Wieszt, Attila (2020) Fontos, hogy mi családi cég vagyunk?” – családi vállalkozási identitás és teljesítmény = “Is it important that we are a family firm?” – Family firm identity and performance. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 51 (2). pp. 60-73. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.02.05

Baksa, Máté and Báder, Nikolett (2020) A tudáskérés és tudásmegosztás feltételei – egy szervezeti tudáshálózat elemzése ----- Prerequisites of advice-seeking and knowledge sharing. Analysis of an organizational knowledge network. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 51 (1). pp. 32-45. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.01.03

Chikán, Attila and Csutora, Mária and Czakó, Erzsébet and Demeter, Krisztina and Harangozó, Gábor and Hoffmann, Kamilla and Kazainé Ónodi, Annamária and Kolos, Krisztina and Losonci, Dávid and Móricz, Péter and Stocker, Miklós and Tóbiás, Dániel and Wimmer, Ágnes (2019) A 4. ipari forradalom küszöbén. Gyorsjelentés a 2019. évi kérdőíves felmérés eredményeiről. Working Paper. Versenyképesség Kutató Központ – VTO Alapítvány, Budapest.

Primecz, Henriett (2019) Bevezető. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 50 (12). pp. 2-4. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.12.01

Primecz, Henriett and Csillag, Sára and Toarniczky, Andrea and Kiss, Csaba, eds. (2019) Leadership, kultúra, szervezetek. Tanulmányok Bakacsi Gyula tiszteletére. Budapesti Corvinus Egyetem, Budapest. . ISBN 978-963-503-800-8

Önhon, Ömür (2019) The relationship between organizational climate for innovation and employees’ innovative work behavior: ICT sector in Turkey. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 50 (11). pp. 53-64. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.11.04

Hortoványi, Lilla and Füzes, Péter and Szabó, Zsolt Roland (2019) A szervezeti figyelem irányítása kettős képességű szervezetben ---- Managing organizational attention in an ambidextrous organization. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 50 (10). pp. 74-86. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.10.07

Milassin, Anda (2019) A szervezetikultúra-kutatások összehasonlításának lehetséges dimenziói: szakirodalmi áttekintés és tipológia ---- Possible dimensions of classification in cross-cultural research: a literature review and typology. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 50 (10). pp. 39-50. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.10.04

Primecz, Henriett and Kiss, Julianna and Toarniczky, Andrea (2019) Diverzitáskategóriák és társadalmi vállalkozások: Nemzetközi kitekintés ---- Diversity categories and social enterprises: international review. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 50 (10). pp. 61-73. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.10.06

Baksa, Máté (2019) Negatív kapcsolatok a szervezeti hálózatokban – meghatározások, módszerek és mércék / Negative relationships in organizational social networks – models, methods and measures. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 50 (9). pp. 14-25. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.09.03

Spilák, Viktor and Kosztyán, Zsolt Tibor (2019) Szervezeti kultúra, vezetői szerepek, az információbiztonság és a felhőalapú megoldások kapcsolata. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 50 (7-8). pp. 70-87. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.07.07

Verdes, Tamás (2019) A tudatosságon alapuló szervezeti működés avagy a mindfulness szervezeti szerepét tárgyaló irodalom bevezető áttekintése. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 50 (6). pp. 24-35. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.06.03

Sebrek, Szabolcs Szilárd and Váradi, Attila (2019) Letettük a névjegyünket! Dinamikus képesség a vállalati növekedés szolgálatában – a Wizz Air esete. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 50 (6). pp. 48-62. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.06.05

Csorba, László (2019) Vállalatelméletek a csoporttagok szelekciós előnyeinek nézőpontjából. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 50 (6). pp. 36-47. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.06.04

Vajda, Éva (2019) Perceived justice as a crucial factor of performance management systems. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 50 (5). pp. 25-37. DOI https://doi.org/10.14267/ VEZTUD.2019.05.03

Stocker, Miklós (2019) Survival, growth and performance of Hungarian international new ventures. Society and Economy, 41 (1). pp. 47-64. DOI https://doi.org/10.1556/204.2019.41.1.4

Poór, József and Kollár, Péter and Kovács, Ildikó Éva and Suhajda, Csilla and Farkas, Péter and Tóth, Katalin and Szabó, Katalin (2018) Szervezeti képzések gyakorlata Magyarországon a nemzetközi adatok tükrében. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 49 (10-11). pp. 34-44. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.10.03

Zsigmond, Száva (2018) Vállalkozásfejlesztési mentorálási folyamat a karmester szemszögéből, avagy milyen elvárásoknak kell megfelelnie egy mentornak és hogyan tud sikeresen vezetni egy folyamatot? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 49 (10-11). pp. 17-32. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.10.02

Primecz, Henriett (2018) Kritikai interkulturális menedzsment. Replika (1-2). pp. 41-55. DOI https://doi.org/10.32564/106-107.3

Szabó, Bálint and Ribényi, Máté (2018) Az agilis módszertanok megítélése a beosztottak és vezetők szemszögéből. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 49 (6). pp. 22-32. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.06.03

Zsóka, Ágnes and Vajkai, Éva (2018) Corporate sustainability reporting: scrutinising the requirements of comparability, transparency and reflection of sustainability performance. Society and Economy, 40 (1). pp. 19-44. DOI https://doi.org/10.1556/204.2018.40.1.3

Győri, Ágnes (2018) Kis- és középvállalkozások pénzügyi sérülékenysége. Közgazdasági Szemle, 65 (3). pp. 240-258. DOI http://dx.doi.org/10.18414/KSZ.2018.3.240

Bihary, Zsolt and Dömötör, Barbara (2018) How do manager incentives influence corporate hedging? Working Paper. Corvinus University of Budapest Faculty of Economics, Budapest.

Csedő, Zoltán and Zavarkó, Máté and Sára, Zoltán (2018) A vállalati innováció által indukált szervezeti változások a magyar energiaszektorban. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 49 (2). pp. 53-62. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.02.06

Keszey, Tamara (2018) Bizalom és vezetői információfelhasználás: a hatalom moderáló hatása. Statisztikai Szemle, 96 (2). pp. 164-181. DOI https://doi.org/10.20311/stat2018.02.hu0164

Kalló, Nikolett (2018) Vállalati hat szigma rendszer hatékonyságának értékelése egy hazai vállalat példáján. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 49 (1). pp. 65-77. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.01.07

Mike, Károly and Kiss, Gábor (2017) Hitelesek-e a vállalkozások ígéretei Magyarországon? Közgazdasági Szemle, 64 (12). pp. 1285-1315. DOI http://dx.doi.org/10.18414/KSZ.2017.12.1285

Hidegh, Anna Laura (2017) Kritikai etnográfia a szervezeti kutatásokban egy konkrét kutatás példáján keresztül. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 48 (12). pp. 14-23. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2017.12.02

Veress, József (2017) Transformational dynamism of civil society organizations. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 48 (11). pp. 12-21. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2017.11.02

Meretei, Barabara (2017) Generációs különbségek a munkahelyen – szakirodalmi áttekintés. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 48 (10). pp. 10-18. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2017.10.02

Csibi-Kuti, Eszter and Lázár, László (2017) A felelős szervezeti ember. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 48 (8-9). pp. 46-58. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2017.09.05

Mészáros, Tamás (2017) A stratégiai tervezéstől a stratégiai menedzsmentig. A Közgáz esetei az integrációval. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 48 (8-9). pp. 2-12. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2017.09.01

Füzes, Péter and Gódor, Zoltán and Szabó, Zsolt Roland (2017) Escaping from the exploitation trap by shaping the digital future. In: EURAM 2017, 2017.06.21. -2017.06.24., Glasgow / Skócia / Egyesült Királyság.

Török, Áron and Tóth, József and Balogh, Jeremiás Máté (2017) Patterns of innovation in the SMEs of the Hungarian agri-food industry. In: IFAMA World Conference, 2017. június 18-21., Amerikai Egyesült Államok, Miami, Florida.

Losonci, Dávid (2017) Vezető lean környezetben – jellemzők és nyitott kérdések. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Oborni, Katalin (2017) Az interperszonális kapcsolatok szerepe az etnográfiai szervezeti kutatásokban – Egy résztvevői szervezeti kutatás tapasztalatai. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 48 (4). pp. 18-27. DOI 10.14267/VEZTUD.2017.04.04

Nyitrai, Tamás and Virág, Miklós (2017) Magyar vállalkozások felszámolásának előrejelzése pénzügyi mutatóik idősorai alapján. Közgazdasági Szemle, 64 (3). pp. 305-324. DOI http://dx.doi.org/10.18414/KSZ.2017.3.305

Gelei, Andrea and Kenesei, Zsófia (2017) Elkötelezett kapcsolatok és nemzetköziesedés – vállalataink innovációs teljesítményének két fontos forrása. Statisztikai Szemle, 95 (8-9). pp. 823-846. DOI https://doi.org/10.20311/stat2017.08-09.hu0823

Hideg, Éva (2017) Leendő vállalkozásfejlesztők hazai várakozásai 2050-ig előretekintve = The would-be development managers' expectations concerning Hungary for 2050. In: „Mérleg és Kihívások” X. Nemzetközi Tudományos Konferencia = „Balance and Challenges” X. International Scientific Conference, 2017.10.17-18., Magyarország, Miskolc-Lillafüred.

Jámbor, Zsófia and Gelei, Andrea (2017) Long Term Relationships of Hungarian Companies. In: Essays in Economics and Business Studies. International Research Institute, Komárno, pp. 101-110. . ISBN 978-80-89691-42-5

Szabó, Lajos and Mészáros, Tamás and Deutsch, Nikolett (2017) Szervezeti stratégia és projektstratégia a fenntarthatóság szemszögéből. In: „Mérleg és Kihívások” X. Nemzetközi Tudományos Konferencia = „Balance and Challenges” X. International Scientific Conference. Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Miskolc-Egyetemváros, pp. 160-171. . ISBN 978-963-358-140-7

Kenesei, Zsófia and Kolos, Krisztina (2016) Az érzelmek és az észlelt kontroll szerepe a vállalati panaszkezelés során. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 47 (9). pp. 15-25.

Losonci, Dávid (2016) Beszállítófejlesztés és lean beszállítófejlesztés = Supplier development and lean supplier development. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Kádi, Anna (2016) A szervezeti kockázatvállalás és sikeresség kapcsolata a szervezetpszichológia nézőpontjából. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 47 (7). pp. 14-28.

Pulinka, Ágnes (2016) A szervezeti változással szembeni ellenállás mint természetes és szükségszerű gyászfolyamat. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 47 (6). pp. 41-51.

Ferincz, Adrienn (2016) Adaptation and change in organizational learning research. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 47 (5). pp. 53-63.

Révész, Éva (2016) Content and drivers of performance management in agency-type organizations of the hungarian public administration. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 47 (5). pp. 12-26.

Taródy, Dávid (2016) Organizational ambidexterity as a new research paradigm in strategic management. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 47 (5). pp. 39-52.

Szabó, Zsolt Roland (2016) Hatékony szervezeti megújulás: a technológiai és menedzsmentinnovációk szerepe. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 47 (1). pp. 31-43.

Géring, Zsuzsanna (2016) Hiányzó egyensúly a vállalati felelősségvállalás kommunikációjában. A munka és magánélet egyensúlyának meg (nem) jelenése a vállalati honlapokon. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 47 (1). pp. 2-17.

Milicz, Ákos and Jenővári, Márton (2015) Kontroller-feladatkörök a hazai álláshirdetések tükrében. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 46 (12). pp. 22-33.

Chandler, Nick (2015) Millennials, entrepreneurs and the Hungarian workplace of the future the preliminary findings of a pilot study. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 46 (11). pp. 15-24.

Kolos, Krisztina and Gyulavári, Tamás (2015) A proaktív marketing hatása a piaci teljesítményre válság idejében: hazai tanulságok. In: Marketing hálózaton innen és túl: Az egyesület a marketing oktatásért és kutatásért XXI. Országos konferenciája, 2015. augusztus 27-28., Budapest.

Bérczes, Roland (2015) A TQM-bevezetés mint szervezetfejlesztés – eredmények és problémák. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 46 (8). pp. 34-43.

Lippert, Róbert and Gaál, Zoltán and Kovács, Tamás (2015) A vezetői szerepek és a szervezeti kultúra hatása a klasztersiker érettségi modelljére. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 46 (8). pp. 2-13.

Takács, Erika (2015) A közszolgálati szervezetek értékelési módszereinek osztályozása (Classification of evaluation methods of public sector organizations). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 46 (3). pp. 45-56.

Jenei, István and Losonci, Dávid and Heidrich, Balázs and Kása, Richárd (2015) A modern termelési koncepciók és a szervezeti kultúra kapcsolata - Irodalomfeldolgozás. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 46 (1). pp. 47-58.

Lukács, Rita (2015) A vállalati reputáció és a vállalatok társadalmi felelősségvállalása érintetti szempontból – ​kvalitatív kutatás egy bevásárlóközösségben. Marketing & Menedzsment, 49 (4). pp. 3-17.

Kovács, Zoltán and Rendesi, István (2015) Alean projektek hatásai. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 46 (2). pp. 15-24.

Pierog, Anita and Szabados, György Norbert (2015) Civil szervezetek vezetési szempontból. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 46 (2). pp. 35-46.

Morvai, Róbert and Szegedi, Zoltán (2015) Erőviszonyok az élelmiszeripar ellátási láncaiban. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 46 (2). pp. 2-14.

Primecz, Henriett and Kiss, Csaba and Toarniczky, Andrea and Csillag, Sára and Szilas, Roland and Bácsi, Katalin and Milassin, Anda (2014) Magyarországi „munkavállaló-barát” (employee friendly) szervezetek – Valóság vagy utópia (avagy mit tanulhatunk tőlük?) = The Hungarian employee friendly organizations: reality or Utopia (or what can we learn from them?). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 45 (10). pp. 2-16.

Szukits, Ágnes (2014) A controlling szervezeti jelentősége a magyar vállalatoknál – Befolyásoló tényezők és időbeli változások kvantitatív elemzése. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 45 (9). pp. 12-25.

Szabóné Veres, Tünde (2014) A transzferárrendszer és a vállalati szervezeti rendszer összefüggései. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 45 (9). pp. 46-56.

Hidegh, Anna Laura and Gelei, András and Primecz, Henriett (2014) Mi a baj a modern szervezetekkel? – Kritikai menedzsmentelméletek (What is the problem in modern organisations? – Critical Management Studies). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 45 (6). pp. 2-13.

Dörnyei, Krisztina and Bauer, András (2014) A szervezeti identitás meghatározása, elemei és menedzselése (Defining of organizational identity and its components and management). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 45 (5). pp. 2-11.

Futó, Iván (2014) Eredményes projektszervezet kialakítása funkcionális, hierarchikus szervezetek esetén: egy példa az államigazgatásból (Development of effective project organization in functional, hierarchical organizations: an example from public administration). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 45 (5). pp. 39-45.

Bauer, Dávid (2014) Hatékony leadership magatartások szlovák szervezeti környezetben (Effective leadership behaviors in Slovak organizational environment – Introduction to the Slovak implict leadership theories –Results of the GLOBE research). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 45 (4). pp. 66-85.

Chikán, Attila and Czakó, Erzsébet and Wimmer, Ágnes and Antal, Zsuzsanna and Bakonyi, Zoltán and Balaton, Károly and Demeter, Krisztina and Felsmann, Balázs and Gelei, Andrea and Gyulavári, Tamás and Juhász, Péter and Kazainé Ónodi, Annamária and Kiss, János and Kolos, Krisztina and Matyusz, Zsolt and Vaszkun, Balázs and Zoltayné Paprika, Zita (2014) Kilábalás göröngyös talajon - Gyorsjelentés a 2013. évi kérdőíves felmérés eredményeiről. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Szerb, László and Petheő, Attila (2014) A „Globális Vállalkozói Monitor” kutatás adatfelvételei. Statisztikai Szemle, 92 (1). pp. 5-32.

Görög, Mihály (2013) A projektalapú szervezetek projektmarketing-tevékenységének sajátos kontextusa (Contextual features of project marketing activity of the project-based organisations). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 44 (11). pp. 2-15.

Benedek, Gábor and Hegedűs, András and Pataki, Attila and Szabó, Dániel (2013) Adatbányászati alkalmazások lehetőségei egy multinacionális vállalat magyarországi leányvállalatának információs rendszerében (Opportunities of datamining applications in the information system of a multinational company’s Hungarian subsidiary). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 44 (5). pp. 27-38.

Czakó, Ágnes and Győri, Ágnes (2013) Kis- és közepes vállalkozások, megújulás, együttműködés. Statisztikai Szemle, 91 (3). pp. 229-254.

Illés B., Csaba and Fodor, Zita (2013) A hazai kis- és középvállalkozások elektronikus banki ügyintézéssel kapcsolatos szokásai, attitűdjei és jövőképei (E-banking habits, attitudes and vision of the hungarian small and medium enterprises). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 44 (3). pp. 37-48.

Braunné Fülöp, Katalin (2013) A szervezet kockázati attitűdjének jelentősége a szerződéses kapcsolatokban (Significance of the organizational risk attitude on the contractual relations). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 44 (2). pp. 28-37.

Kenesei, Zsófia and Gyulavári, Tamás and Seer, László (2013) The Role of Marketing in Corporate Competitiveness: Marketing Practice Analysis of Hungarian Companies. Management & Marketing, 11 (1). pp. 7-28.

Kiss, Csaba and Csillag, Sára and Szilas, Roland and Takács, Sándor (2012) A szervezeti elkötelezettség és a munka-család viszonyrendszer összefüggései (The relationship between organizational commitment and work-life balance). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (9). pp. 2-14.

Bakacsi, Gyula (2012) A globe-kutatás kultúraváltozóinak vizsgálata faktoranalízis segítségével (Cultural variables of the GLOBE research computed by factor analysis). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (4). pp. 12-22.

Takács, Sándor and Csillag, Sára and Kiss, Csaba and Szilas, Roland (2012) Még egyszer a motivációról, avagy "Hogyan ösztönözzük alkalmazottainkat itt és most?" (Once again on the motivation or "how to motivate our employees here and now?"). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (2). pp. 2-17.

Nagy, Gábor and Berács, József (2012) A hazai kis - és középvállalatok teljesítményét befolyásoló stratégiai orientációk (The effect of strategic orientations on the performance of Hungarian SMEs). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (2. kül). pp. 46-56.

Toarniczky, Andrea and Imre, Noémi and Jenei, István and Losonci, Dávid and Primecz, Henriett (2012) A lean kultúra értelmezése és mérése egy egészségügyi szolgáltatónál (The interpretation and measurement of the lean culture – in case of a healthcare service provider). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (2. kül). pp. 106-120.

Csite, András and Luksander, Alexandra and Mike, Károly (2012) Az európai vállalkozó karaktere (The characters of the European entrepreneur and the European manager). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42. (2. sz.). pp. 4-13.

Czabán, János (2012) A Vállalatgazdaságtani Tanszék – a Gazdálkodástani Intézet 25 éve (1987–2012). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (1. ksz). pp. 3-12.

Vörösmarty, Gyöngyi (2012) A beszerzés helye és szerepe a kis és középvállalatok gyakorlatában = The role of purchasing in small and medium sized companies. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Szilágyiné Fülöp, Erika (2012) A gazdasági kamarák szolgáltatásainak szerepe a vállalkozásfejlesztésben - BOKIK esettanulmány. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (1.ksz). pp. 90-96.

Lukács, Edit (2012) A magyar kisvállalkozások tipizálásának lehetőségei az elmúlt évtized hazai kutatásainak tükrében. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (1.ksz). pp. 83-89.

Sebestyén, Zoltán and Pádár, Katalin and Pataki, Béla (2012) A projektek és a változtatások szerepelméleteinek összehasonlítása (Comparison of role concepts of projects and changes). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (3). pp. 30-38.

Csiszér, Tamás and Cziráki, József (2012) A tudásérték meghatározása minőségügyi szempontból, hálózatelemzési módszerekkel (The knowledge value in terms of quality with network analysis methods). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (2). pp. 55-62.

Boda, György and Kállay, László and Stocker, Miklós (2012) A versenyszféra teljesítményéről nemzetközi összehasonlításban. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Nagy, Judit and Venter, Lóránt (2012) Az ellátási lánc tudatos folyamat- és kockázatmenedzsmentjének hatás a teljesítményre. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Tokár-Szadai, Ágnes (2012) Az üzleti tanácsadási rendszer modellje. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (1.ksz). pp. 66-73.

Vörösmarty, Gyöngyi and Kiss, János (2012) Beszállítók és a beszerzés a vállalati innovációban = Role of purchasing in innovation management. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Rácz, András (2012) EU-s források a vállalkozások tőkeellátottságának javítására - A JEREMIE Kockázati Tőkeprogram (EU funds to improve the capitalization of the companies – JEREMIE Venture Capital Program). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (2). pp. 43-54.

Kováts, Gergely (2012) Felsőoktatás-finanszírozás néhány fejlett országban. In: Felsőoktatás-finanszírozás. Nemzetközi tendenciák és a hazai helyzet. Aula, Budapest, pp. 103-164. . ISBN 978-963-339-032-0

Vörösmarty, Gyöngyi and Dobos, Imre (2012) Fenntarthatóság a beszerzésben = Sustainable purchasing. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Némethné, Pál, Katalin and Papanek, Gábor (2012) Foglalkoztatás-bővítési kilátások és akadályok az üzleti szférában(Employment expansion prospects and obstacles in the business sphere). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (2). pp. 29-42.

Kállay, László (2012) KKV-szektor: versenyképesség, munkahelyteremtés, szerkezetátalakítás. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Balogh, Ágnes and Bogdány, Eszter and Cserháti, Gabriella and Csizmadia, Tibor and Polák-Weldon, Réka (2012) Keresleti-kínálati diszharmónia a szervezeti kultúra tükrében (Demand–supply disharmony in the organizational culture). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (6). pp. 40-50.

Fekete, Hajnalka and Dimény, Erzsébet (2012) Megfelelő kultúra = kiváló teljesítmény? (Appropriate culture = excellent performance?). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (4). pp. 36-47.

Toarniczky, Andrea (2012) Multikulturális szervezet és identitás (Multicultural organisation and identity). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (7-8). pp. 18-31.

Losonci, Dávid and Jenei, István (2012) Szervezeti kultúra kutatások a termelési folyamatok szervezésében – irodalom-feldolgozás = Organizational culture researches on the filed of operations management – a literature review. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Csesznák, Anita and Wimmer, Ágnes (2012) Vállalati jellemzők és összefüggéseik a válság időszakában – A „Versenyben a világgal” kutatási program 2009. évi felmérésében résztvevő vállalatok jellemzése. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Poór, József and Farkas, Ferenc and Dobrai, Katalin and Karoliny, Mártonné (2012) Átalakuló emberierőforrás-menedzsment a multinacionális vállalatok magyarországi leányvállalatainál 2008–2009 (Changing HR-practices of the Hungarian subsidiaries of multinational enterprises, 2008-2009). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (2). pp. 18-28.

Mandják, Tibor and Wimmer, Ágnes and Juhász, Péter (2012) Üzleti hálózatok – Hálózati pozíció és versenyképesség = Business networks: network position and competitiveness in Hungary. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Wimmer, Ágnes and Csesznák, Anita and Mandják, Tibor (2012) Üzleti kapcsolatok – vállalati szemléletmód és gyakorlat = Business relationships - approach and practice in Hungary. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Csillag, Sára and Hidegh, Anna Laura (2011) Hogyan bonthatók le a látható és láthatatlan falak? – Kooperatív kutatás a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos mentális gátak lebontásáról (How to break down the visible and unvisible walls? – A cooperative research about the breaking down of mental barriers of the employment of disabled people). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (12). pp. 23-36.

Flaskár, Anett (2011) A franchise-szervezetek értelmezése a tulajdonosi jogok elmélete és az ügynökelmélet keretében. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (9). pp. 40-52.

Bedő, Zsolt (2011) A kontextusba helyezett vállalatkormányzás. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (7-8). pp. 11-19.

Máté, Zoltán (2011) A magyarországi kis- és középvállalkozások marketingszervezetének felépítése. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (12). pp. 59-67.

Kispál-Vitai, Zsuzsanna (2011) A szövetkezeti identitás és a társadalmi felelősségvállalás kapcsolata. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (7-8). pp. 56-63.

Nemes, Ferenc and Szlávicz, Ágnes (2011) A vezetés szerepe a dolgozói elégedettség alakulásában. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (9). pp. 2-14.

Szabó, József and Farkas, Szilveszter (2011) A válság hatásai a magyar kis- és középvállalati szektorban. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (9). pp. 29-39.

Tóth, László (2011) Irigység a munkahelyen. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (2). pp. 33-48.

Kuczi, Tibor (2011) Kisvállalkozás és társadalmi környezet. Jelenkutató Alapítvány.

Vicsek, Lilla and Nagy, Beáta (2011) „Nemek kultúrája”: előzetes eredmények egy multinacionális cég vizsgálatából. TNTeF - Társadalmi Nemek Tudománya Interdiszciplináris eFolyóirat, 1 (2). pp. 39-70.

Nagy, Beáta and Primecz, Henriett (2010) Nők és férfiak a szervezetben. Kísérlet a mítoszok feloszlatására. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 61 (1). pp. 2-17.

Némethné, Pál, Katalin (2010) Hol szökellnek a magyar gazellák? – A dinamikusan növekvő kis- és középvállalatok néhány jellemzője. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 41 (4). pp. 32-44.

Pulinka, Ágnes (2010) On the Track of Spirituality. In: EDAMBA Summer Academy, 2010.07.23 - 2010.07.29, Sorèze.

Antal, Zsuzsanna and Balaton, Károly and Chikán, Attila and Czakó, Erzsébet and Demeter, Krisztina and Drótos, György and Gyulavári, Tamás and Hortoványi, Lilla and Kolos, Krisztina and Szabó, Zsolt Roland and Szántó, Richárd and Takács, Sándor and Tirnitz, Tamás József and Wimmer, Ágnes and Zoltayné Paprika, Zita (2010) Vállalati versenyképesség válsághelyzetben. Gyorsjelentés a 2009. évi kérdőíves felmérés eredményeiről. Working Paper. Budapesti Corvinus Egyetem Vállalatgazdaságtani Intézet, Versenyképesség Kutatóközpont, Budapest.

Gelei, Andrea (2009) Hálózat – A globális gazdaság kvázi szervezete (The business network – the quasi organization of the global economy). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (1). pp. 16-33.

Czakó, Erzsébet (2009) A hazai exportot adó vállalatok néhány sajátossága a 2000-es évek elején. In: VII. Nemzetközi Konferencia. Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Miskolc, pp. 63-70. . ISBN 978-963-661-891-9

Szabó, Tibor and Velencei, Jolán (2009) A honi állami egyetem mint tudásalkotó szervezet egyes szervezeti tulajdonságai. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (ksz). pp. 43-49.

Jenei, István (2009) A lean elvek alkalmazása az egészségügyi folyamatok fejlesztésében = Applying lean principles in healthcare process development. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Jarjabka, Ákos (2009) A modern projektszervezetek vezetéselméleti összevetése. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (7-8). pp. 36-48.

Toarniczky, Andrea (2009) A szervezeti szocializáció – I. rész Mi az idő és kontextus szerepe a szocializációs folyamatban? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (10). pp. 16-28.

Hetesi, Erzsébet and Vilmányi, Márton (2009) Modellezhető-e az üzleti kapcsolatok teljesítményének értelmezése? Szakirodalmi összefoglalás és modellfejlesztés. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (1). pp. 34-43.

Szűcs, Pál (2009) Vezetői szerepek és bizalom a hálózatokra épülő gazdaságban. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (7-8). pp. 49-55.

Angyal, Ádám (2009) Vállalatok társadalmi felelőssége. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Csillag, Sára (2009) Vállalatok társadalmi felelőssége és a versenyképesség. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Andó, Ildikó (2009) Áramlatélmény a felhatalmazásban. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (10). pp. 29-43.

Szalai, Ákos (2008) A tőkeminimum leszállítása korlátolt felelősségű vállalatokban. Közgazdasági Szemle, 55 (6). pp. 548-564.

Czakó, Erzsébet (2008) A hazai vállalatszerkezet és a gazdaság versenyképessége. In: A gazdasági környezet és a vállalati stratégiák. MTA IX. Osztály Ipar- és Vállalatgazdasági Bizottság, Budapest, pp. 50-69. . ISBN 978-963-508-566-8

Primecz, Henriett (2008) Multiparadigmatikus megközelítés válasza a paradigmavitára. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 39 (4). pp. 12-23.

Keszi, Roland (2008) Munkaszervezeti determinizmus és távmunka. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 39 (2). pp. 2-23.

Hoványi, Gábor (2008) Vállalati hálózatok kompatibilis irányítása. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 39 (6). pp. 18-26.

Hoványi, Gábor (2008) Vállalati kultúra, üzleti stratégia és versenyképesség. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 39 (11). pp. 2-10.

Jáki, Erika (2007) A távmunka és a vállalati profit. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (10). pp. 55-63.

Demeter, Krisztina (2007) A vállalati siker letéteményesei: a vállalati funkcionális területek együttes vizsgálata. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (5). pp. 29-41.

Hámori, Balázs and Szabó, Katalin and Hurta, Hilda and Tóth, László (2007) A vállalaton belüli verseny – A munkahelyi rivalizálás empirikus vizsgálata. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (11). pp. 2-16.

Meisel, Sándor (2007) Az európai vállalat (Societas Europea) kialakulása. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (10). pp. 24-33.

Kürtösi, Zsófia (2007) Az informális kapcsolathálók működésének nemi különbségei egy szervezetben. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (9). pp. 18-29.

Harangozó, Tamás (2007) Az intellektuális tőke mérése és ennek lehetséges magatartási vonatkozásai. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (12). pp. 18-34.

Mikulás, Gábor and Köntös, Nelli (2007) Lehetőség-e a kiszervezés a magyar megyei könyvtárak számára? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (2). pp. 48-52.

Málovics, Éva (2007) Szervezeti kultúra és vezetés – Lehetőségek és korlátok. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (9). pp. 40-50.

Székely, Ákos (2007) Teljesítménymérés és -értékelés a magyarországi vízműszektorban. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (11). pp. 46-59.

Váradi Szabó, Zsuzsa (2006) A paradoxonelmélet, avagy gondolkodásmódunk paradoxonja. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (1. ksz). pp. 70-78.

Takács, Sándor (2006) A státuszhierarchia hatása a csoport teljesítményére. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (1. ksz). pp. 56-69.

Gelei, András (2006) A szervezet interpretatív megközelítése. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (1. ksz). pp. 79-97.

Toarniczky, Andrea (2006) A szervezeti kultúra mérési kultúrája: kérdőív-tipológia és kulcsdimenziók. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (1. ksz). pp. 14-24.

Bakacsi, Gyula (2006) Kultúra és gazda(g)ság – a gazdasági fejlődés és fejlettség és a GLOBE kultúraváltozóinak összefüggései. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (1. ksz). pp. 35-45.

Karácsonyi, András (2006) Szervezeti kultúra típusok a magyar vállalatok körében. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (1. ksz). pp. 25-34.

Primecz, Henriett (2006) Étikus és émikus kultúrakutatások. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (1. ksz). pp. 4-13.

Zsóka, Ágnes (2006) A szervezeti kultúra szerepe a környezettudatos vállalati magatartásban. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 37 (9). pp. 27-38.

Hajnal, György (2006) Kultúra és teljesítmény a közigazgatásban (Culture and performance in the public administration). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 37 (4). pp. 2-9.

Filep, Judit and Szirmai, Péter (2006) A generációváltás kihívása a magyar KKV szektorban. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 37 (6). pp. 16-24.

Gyenge, Balázs and Kozma, Tímea (2006) A minőségirányítás szerepe a vállalati szervezeti struktúrában. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 37 (3). pp. 41-47.

Antal, Zsuzsanna and Bodorkós, Barbara and Csesznák, Anita and Dankó, Dávid and Kiss, Norbert and Matolay, Réka and Pataki, György and Szántó, Richárd and Takács, Sándor and Toarniczky, Andrea (2006) A vezetés és a döntéshozatal szerepének elemzése az üzleti szféra viszonylatában. Working Paper. BCE Vállalatgazdaságtan Intézet, Versenyképesség Kutató Központ, Budapest.

Geday, Péter (2006) Adalékok a hagyományos és az újszerű vállalatértékelési eljárások összehasonlításához. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 37 (5). pp. 37-47.

Veresné, Somosi, Mariann (2006) Integrált vezetési modell – önfejlesztés, tudásmenedzselés Egy pilot program tapasztalatai a Magyar Köztársaság Rendőrségénél. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 37 (1. Kk). pp. 21-38.

Losoncz, Miklós (2006) Szervezeti súlyképzés a magyar gazdaságpolitikában. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 37 (4). pp. 10-20.

Wimmer, Ágnes and Szántó, Richárd (2006) Teljesítménymenedzsment és értékteremtés az érintettekkel való kapcsolatok kezelése tükrében. Working Paper. Budapesti Corvinus Egyetem, Versenyképesség Kutató Központ, Budapest.

Agárdi, Irma and Bernschütz, Mária and Bauer, András and Gyulavári, Tamás and Kecskés, Zsuzsa and Kenesei, Zsófia and Kolos, Krisztina and Wimmer, Ágnes (2006) Vállalatközi kapcsolatok és a versenyképesség összefüggései: Projektzáró tanulmány. Working Paper. Budapesti Corvinus Egyetem Vállalatgazdaságtani Intézet, Versenyképesség Kutatóközpont, Budapest.

Garaj, Erika (2005) A bizalom szerepe a tudástranszfer folyamatában. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 36 (12). pp. 2-18.

Angyal, Ádám (2005) Személyi kapcsolati tőke. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 36 (11). pp. 2-10.

Heidrich, Balázs and Somogyi, Aliz (2005) Az elengedett kéz dilemmája, avagy a vezetők kulturális lehetőségei a szolgáltató és közigazgatási szervezetekben. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 36 (9). pp. 2-14.

Kristóf, Tamás (2005) Szervezetek jövőbeni fennmaradása különböző megközelítésekben. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 36 (9). pp. 15-23.

Sterbenz, Tamás (2005) Válogatott menedzsmentproblémák - stratégia a magyar női kosárlabda-válogatottnál. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 36 (7-8). pp. 66-69.

Bencsik, Andrea (2005) Dolgozói elégedettség: A szervezeti versenyképességet befolyásoló tényező. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 36 (6). pp. 41-47.

Kiss, Károly Miklós (2005) A kapcsolatháló-elemzés szervezeti lehetőségei. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 36 (3). pp. 31-38.

Wimmer, Ágnes (2005) Vállalatközi kapcsolatok az EU-csatlakozás idején. Working Paper. Budapesti Corvinus Egyetem, Versenyképesség Kutató Központ, Budapest.

Bálint, András (2004) Hogyan tovább kis- és középvállalkozások? Stratégiai lehetőségek az utódlás folyamatában. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 35 (ksz.). pp. 67-72.

Benczik, Judit (2004) Tanulás - újabb hóbort vagy igazi sarokkő a vállalati teljesítmény megértésében? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 35 (12). pp. 23-30.

Wágner, Ildikó (2004) A bankok szervezeti felépítésének jellemzői. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 35 (10). pp. 33-40.

Inzelt, Annamária (2004) Az egyetemek és a vállalkozások kapcsolata az átmenet idején. Közgazdasági Szemle, 51 (9). pp. 870-890.

Ujhelyi, Mária (2004) A szervezeti változások menedzselése. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 35 (5). pp. 14-23.

Berde, Éva and Scharle, Ágota (2004) A kisvállalkozók foglalkozási mobilitása 1992 és 2001 között. Közgazdasági Szemle, 51 (4). pp. 346-361.

Szabó, József and Császár, Gabriella (2004) Húsz év vállalkozáskutatásai Magyarországon. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 35 (4). pp. 2-18.

Tankó, Zoltán (2004) A vállalati kultúra vizsgálata az erdélyi tömbmagyarság körében. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 35 (2). pp. 3-10.

Dénes, László (2004) Aufbau von modernen Konzernzentralen / Törgyekes Szabolcs (Könyvismertetés). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 35 (2). pp. 62-63.

Szirmai, Péter (2004) Kultúrák találkozása / Lövey Imre, Manohar S. Nadkarni (Könyvismertetés). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 35 (1). pp. 57-58.

Zsolnai, László (2004) A gazdasági etika paradoxona. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 35 (6). pp. 45-49.

Farkas, Ferenc and Vilmányi, Márton (2003) A hálózati kompetencia mint a vállalati tanulás összetevője. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (12). pp. 34-41.

Bokor, Attila (2003) A szervezeti kultúra hatása a termékfejlesztés folyamatára. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (10). pp. 37-56.

Vanicsek, Mária (2003) Kutatás-fejlesztés a magyar vállalatbirodalmakban. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (11). pp. 25-31.

Mármarosi, András (2003) Mi várható egy német főnöktől? A német kultúra hatása a német-magyar vegyes menedzsmentű szervezetek magatartására II. rész. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (11). pp. 16-24.

Lázár, László (2003) Stratégiai szempontból kritikus erőforrások hazai üzleti szervezetekben. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (11). pp. 2-15.

Mármarosi, András (2003) Mi várható egy német főnöktől? A német kultúra hatása a német-magyar vegyes menedzsmentű szervezetek kultúrájára I. rész. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (9). pp. 2-14.

Angyal, Ádám (2003) A hálózatok mint többközpontú szervezetek. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (7-8). pp. 76-87.

Németh, Gergely and Gyulay, Tibor (2003) A szervezeti kultúra szerepe egyesülési és felvásárlási folyamatokban. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (7-8). pp. 39-49.

Kelemenné Ternai, Katalin (2003) Az ERP-rendszerek metamorfózisa. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (7-8). pp. 35-38.

Márer, Pál (2003) Vállalati kultúrák: A GE Tungsram példája 1989-2002. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (7-8). pp. 50-55.

Bencsik, Andrea (2003) Csoportszerepek és csoportfejlődés a tudásmenedzsment szolgálatában. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (6). pp. 17-24.

Pataki, Béla (2003) A változás fogadtatásának időbeli módosulása. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (2). pp. 14-24.

Kováts, Gergely (2003) Új jelenségek a vállalati képzésben : A vállalati egyetem. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (2). pp. 25-38.

Balaton, Károly (2003) A Magyarországon működő vállalatok stratégiái: Kihívások és lehetőségek az átalakulási időszak végén (2002-ben). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (1). pp. 2-12.

Takács, Sándor (2002) A szervezeti kultúra és a teljesítményértékelési gyakorlat kapcsolatáról II. rész. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (12). pp. 12-31.

Takács, Sándor (2002) A szervezeti kultúra és a teljesítményértékelési gyakorlat kapcsolata I. rész. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (11). pp. 22-40.

Márton, József (2002) A mikrokultúrák változatossága: Vezetői csapatvizsgálatok MENDI-módszerrel. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (10). pp. 21-32.

Kaucsek, György and Simon, Péter (2002) A vállalati rugalmasság elemzése. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (7-8). pp. 2-17.

Mármarosi, András (2002) Szervezeti kultúra típusok a '90-es évek végén Magyarországon: Empírikus kutatás. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (6). pp. 2-16.

Kocsis, Éva (2002) A piaci működés tanulása magyarországi nemzetközi vegyesvállalatoknál: Egy empirikus kutatás módszertani kérdései. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (5). pp. 2-10.

Heidrich, Balázs (2002) Eladó a mennyasszony? Vállalati összeolvadások és felvásárlásuk kulturális kihívásai. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (5). pp. 11-21.

Sümeginé Dobrai, Katalin (2002) Tudástranszfer nemzetközi vállalatoknál. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (5). pp. 22-29.

Keszi, Roland (2002) Magatartástudományi szervezetdiagnosztika - a változással szembeni ellenállás stádiumainak vizsgálata : Az "X" Kft. szervezeti átalakításának tapasztalatai. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (4). pp. 15-35.

Koncz, Katalin (2002) Életpálya és munkahelyi karriermenedzsment. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (4). pp. 2-14.

Balaton, Károly (2002) Kísérlet a közép-kelet-európai szervezeti változások elemzési modelljének kialakítására. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (3). pp. 2-11.

Rubóczky, István (2002) Szervezeti kultúra és interkulturális menedzsment / Heidrich Balázs (Könyvismertetés). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (3). pp. 53-55.

Szabó, Zoltán (2002) Az információtechnológia és a szervezet stratégiai összehangolásának problémája a szervezeti információfeldolgozás szemszögéből. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (2). pp. 40-46.

Takács, Sándor (2001) A vezetők és beosztottak céljai a teljesítményértékelés során: Egy hazai felmérés eredményei. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 32 (11). pp. 31-41.

Borgulya Istvánné Vető, Ágnes (2001) Megújuló vállalati kultúrák - átalakuló vállalati kommunikáció. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 32 (7-8). pp. 33-40.

Beke, Márta (2001) Tanuló szervezet avagy hogyan tudunk megfelelni a XXI. század kihívásainak. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 32 (7-8). pp. 41-47.

Hoványi, Gábor (2001) Globalizáció és a menedzsment szervezés- és irányításközpontos koncepciója. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 32 (6). pp. 9-13.

Czinkóczi, Sándor (2001) Hálózatok rendszere és működési mechanizmusa a DUNAFERR-nél. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 32 (6). pp. 46-55.

Farkas, Ferenc (2001) Változások menedzselése nonprofit szervezetekben. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 32 (6). pp. 2-8.

Klimkó, Gábor (2001) A tudásmenedzsment megközelítési módjai. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 32 (4). pp. 14-20.

Márton, József (2001) A vezetési kultúra vizsgálata MENDI módszerrel. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 32 (4). pp. 2-13.

Jarjabka, Ákos (2001) A kultúra hatása a szervezetek stratégiájára avagy a hofstedei modell reformációja nemzetközi adatbázis felhasználásával. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 32 (3). pp. 16-26.

Tanyi, Anita and Zilahy, Gyula (2001) A tisztább termelést korlátozó szervezeti tényezők. Working Paper. BKÁE Környezettudományi Intézet, Budapest.

Rubóczky, István (2000) Szervezet és vezetés / Roóz József, Kozma István (Könyvismertetés). Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 31 (12). pp. 57-58.

Derjanecz, Ágnes (2000) Kelet-nyugati kooperációk Európában: Magyar, lengyel, cseh, német és osztrák vállalatok kulturális jellemzői. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 31 (11). pp. 19-24.

Davenport, Thomas H. and Pearlson, Keri and Bihari, Gábor (2000) A virtuális iroda és sikerességének feltételei. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 31 (10). pp. 46-50.

Day, George (2000) Aligning Organizational Structure to the Market. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 31 (7-8). pp. 79-90.

Hoványi, Gábor (2000) Bebetonozott vagy légiesített vállalati funkcióhatárok. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 31 (7-8). pp. 2-9.

Lahti, Ryan K. and Beyerlein, Michael M. (2000) Knowledge transfer and management consulting: A look at “The firm”. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 31 (7-8). pp. 91-99.

Buzády, Zoltán (2000) Stratégiai szövetségek szervezetelméletei. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 31 (7-8). pp. 25-43.

Cook, Mark and Macdonald, Sandra (2000) The role of languages in organization internationalisation. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 31 (7-8). pp. 100-106.

Primecz, Henriett and Soós, Árpád (2000) Kulturális különbségek és kultúrák közötti együttműködés vizsgálata egy Magyarországon működő multinacionális és egy magyar vállalatnál kismintás kérdőíves lekérdezés alapján. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 31 (6). pp. 35-48.

Berács, József and Gyulavári, Tamás and Heslop, Louise A. and Papadopoulos , Nicolas (2000) An Exploratory Study on the Role of Familiarity in Product Evaluations. In: Marketing in the New Millenium, 23-26 May 2000, Rotterdam, Netherlands.

Kocsis, Éva (2000) A hálózat fekete dobozáról - intézményi megközelítésben. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 31 (5). pp. 2-12.

Keszey, Tamara (2000) Milyen tényezők hatnak a szervezetek információ-felhasználására? Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 31 (4). pp. 39-44.

Dittrich, Eckhard J. and Kühl, Stefan (2000) Miért nem küzdhető le a bürokrácia? Miért nem oldhatók meg a szervezeti problémák rugalmasság és decentralizáció segítségével. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 31 (3). pp. 2-7.

Szabó, Katalin (2000) Társaságok a "gyorsító sávban": A "posztmodern" tanuló vállalat természetéről. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 31 (2). pp. 2-14.

Tari, Ernő (1999) A stratégiai szövetség szervezeti-jogi formái. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 30 (12). pp. 2-14.

Rubóczky, István (1999) Nyereségközpont, üzletág, divízió / Bőgel György (Könyvismertetés). Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 30 (12). pp. 49-51.

Rubóczky, István (1999) A változások irányítása / John P. Kotter (Könyvismertetés). Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 30 (10). pp. 59-61.

Rubóczky, István (1999) Szervezet és vezetés / Antal Iván, Antal-Mokos Zoltán (Könyvismertetés). Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 30 (10). pp. 58-59.

Vécsey, Zsadány (1999) A digitális elit a káosz peremén szörfözik. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 30 (9). pp. 39-44.

Szirmai, Péter (1999) Vállalkozási szervezetek és stratégiák: Harcias hangyák és tervező tigrisek / Vecsenyi János (Könyvismertetés). Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 30 (7-8). pp. 63-64.

Primecz, Henriett (1999) A szervezeti tudás születése: A szervezetelméletek pozitivista, kritikai realista és posztmodern megközelítése. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 30 (6). pp. 12-23.

Kovács, Sándor (1999) Külső (társadalmi-politikai) tényezők a magyar szervezetek átalakulásában. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 30 (4). pp. 2-8.

Balaton, Károly (1999) Szervezetek vezetése az átalakulás különböző fázisaiban. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 30 (4). pp. 15-22.

Dobák, Miklós (1999) Versenyképesség és szervezeti átalakulás. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 30 (4). pp. 9-14.

Bőgel, György (1999) Üzletág, profitcentrum, divízió: miért és mikor? Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 30 (4). pp. 30-40.

Linden, Frank A. (1999) Növekedni a hálózatban: A virtuális vállalati hálózatok kiépülése. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 30 (3). pp. 46-49.

Szabó, Katalin (1999) Hálózatok hiperversenyben: Vállalatok szétesése molekuláris egységekre és összekapcsolódásuk. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 30 (1). pp. 15-25.

Olie, René and Iterson, Ad van (1998) The national specificity of top management teams. Vezetéstudomány, 29 (7-8). pp. 70-79.

Antonacopoulou, Elena P. (1998) Towards the learning manager: an empirical investigation of managerial learning in the context of changing organisations. Vezetéstudomány, 29 (7-8). pp. 92-110.

Kovács, Sándor (1998) Válogatás az "Európai Szervezetkutatók Csoportja" 1997. évi - a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen rendezett - 13. kollokviumának anyagából. Vezetéstudomány, 29 (7-8). pp. 62-69.

Pataki, Béla (1998) Hozzászólás a vállalaton belüli hatalmi súlypontok eltolódásához. Vezetéstudomány, 29 (3). pp. 47-50.

Bakacsi, Gyula and Takács, Sándor (1998) Honnan - hová? A nemzeti és szervezeti kultúra változásai a kilencvenes évek közepének Magyarországán. Vezetéstudomány, 29 (2). pp. 15-22.

Kovács, Sándor (1998) Vezetői munka - versenyképesség. Vezetéstudomány, 29 (2). pp. 2-14.

Heidrich, Balázs (1998) A szervezeti kultúra változtatásáról és vezetési kérdéseiről. Vezetéstudomány, 29 (1). pp. 1-9.

Németh, Balázs (1997) A kiegyensúlyozott vállalat: A változási folyamatok menedzseléséről. Vezetéstudomány, 28 (12). pp. 3-15.

Vécsey, Zsadány (1997) Szervezetfejlesztés - a szervezet minőségétől a piaci sikerekig. Vezetéstudomány, 28 (10). pp. 57-59.

Farkas, Szilveszter and Szabó, József (1997) A vállalatvezetés és a kockázatkezelés integrációjának esélye. Vezetéstudomány, 28 (7-8). pp. 62-68.

Heidrich, Balázs (1997) A vállalati kultúra magyar sajátosságairól. Vezetéstudomány, 28 (4). pp. 9-17.

Reed, Michael I. (1997) Hegel újrafelfedezése: Az "új historizmus" a szervezés- és vezetéstudományban. Vezetéstudomány, 28 (4). pp. 44-49.

Dobák, Miklós and Tari, Ernő (1997) Konszernszervezetek Magyarországon III. rész. Vezetéstudomány, 28 (3). pp. 23-34.

Crossan, Mary M. and Lane, Henry W. and White, Roderick E. and Klus, Leo (1997) Az improvizáló szervezet: Hogyan lehet figyelembe venni a tervezésben a kínálkozó lehetőségeket? Vezetéstudomány, 28 (2). pp. 54-65.

Kaucsek, György and Ternovszky, Ferenc (1997) Ember központú vezetés. Vezetéstudomány, 28 (2). pp. 39-44.

Dobák, Miklós and Tari, Ernő (1997) Konszernszervezetek Magyarországon II. rész. Vezetéstudomány, 28 (2). pp. 15-29.

Dobák, Miklós and Tari, Ernő (1997) Konszernszervezetek Magyarországon I. Vezetéstudomány, 28 (1). pp. 3-15.

This list was generated on Fri Apr 10 01:47:12 2020 CEST.