Corvinus
Corvinus

Items where Subject is "Human resource management"

Up a level
Export as [feed] Atom [feed] RSS 1.0 [feed] RSS 2.0
Number of items at this level: 187.

Tóthné Téglás, Tünde (2020) A minőségi munkaerő-gazdálkodás vállalati gyakorlata. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 51 (10). pp. 63-76. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.10.06

Ilyés, Virág and Sebők, Anna (2020) Egyetemről a munkaerőpiacra: Felsőoktatási ismeretségek hatása a munkaerőpiaci kilátásokra. Közgazdasági Szemle, 67 (10). pp. 993-1028. DOI https://doi.org/10.18414/KSZ.2020.10.993

Gelencsér, Martin and Szigeti, Orsolya and Szabó-Szentgróti, Gábor (2020) A feldolgozóipari munkavállalók munkaerő-megtartása. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 51 (9). pp. 67-79. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.09.06

Kazainé Ónodi, Annamária and Holló, Sándor (2020) Az érdem szerinti díjazásban rejlő lehetőségek Magyarországon ----- It's title in English: The potential of a merit-based compensation system in Hungary. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Kazainé Ónodi, Annamária (2020) A távmunka jövője. A távmunkában rejlő lehetőségek az alkalmazottak véleménye alapján. = The potential of telecommuting. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Cserháti, Ilona (2020) A digitális nomádoktól a „távvállalatokig” = “From digital nomads to remote companies”. Köz-gazdaság, 15 (2). pp. 54-59. DOI http://doi.org/10.14267/RETP2020.02.05

Takács, Tibor (2020) A távmunka társadalmi-gazdasági hatása: lehetőségek, eszközök és képességek – egy szociális vállalkozás szemszögéből = The socio-economic impacts of remote work: opportunities, tools and skills – from the viewpoint of a social enterprise. Köz-gazdaság, 15 (2). pp. 69-72.

Kazai Ónodi, Annamária and Holló, Sándor (2020) A távmunkában rejlő lehetőségek = The potential of teleworking. Köz-gazdaság, 15 (2). pp. 130-136. DOI http://doi.org/10.14267/RETP2020.02.17

Máténé Bella, Klaudia (2020) Digitális nomádok, azaz munka inspiráló helyszínekről. Köz-gazdaság, 15 (2). pp. 80-85. DOI https://doi.org/10.14267/RETP2020.02.11

Megyeri, Gábor (2020) Hogyan segíthetik a távdolgozók a cégek növekedését? = How could remote working help to improve the growth of organizations? Köz-gazdaság, 15 (2). pp. 73-75. DOI https://doi.org/10.14267/RETP2020.02.09

Burka, Dávid and Vaskövi, Ágnes and Vékás, Péter (2020) Living Longer, Working Smarter, Ageing Well – Ízelítő a konferencián bemutatott kutatásokból - 1. Köz-gazdaság, 15 (2). pp. 90-95. DOI https://doi.org/10.14267/RETP2020.02.13

Burka, Dávid and Vékás, Péter and Vaskövi, Ágnes (2020) Living Longer, Working Smarter, Ageing Well - 2. Köz-gazdaság, 15 (2). pp. 116-119.

Burka, Dávid and Vaskövi, Ágnes and Vékás, Péter (2020) Living Longer, Working Smarter, Ageing Well - 3. Köz-gazdaság, 15 (2). pp. 137-138.

Szabó, Ágnes and Juhász, Péter (2020) Teremthet az életmód orvostan tulajdonosi és munkavállalói értéket egyidőben? = Lifestyle medicine – Can you create shareholder and employee value at the same time? Köz-gazdaság, 15 (20). pp. 180-202. DOI http://doi.org/10.14267/RETP2020.02.21

Madari, Zoltán (2020) Távmunka most és a jövőben… felkészültél? = Working remote now, and in the future... are you ready? Köz-gazdaság, 15 (2). pp. 65-68. DOI https://doi.org/10.14267/RETP2020.02.07

Ritzlné Kazimir, Ildikó (2020) Végtelen álmok- egy játék, amely megváltoztatta az innovációt azáltal, hogy forradalmian új megoldásokat, új üzleti és gazdasági modelleket és egy teljesen új munkamódszert hozott létre. Köz-gazdaság, 15 (2). pp. 76-79. DOI http://doi.org/10.14267/RETP2020.02.10

Kökény, László (2020) Észtország innovációinak hozzájárulása a mindennapi élethez = The contribution of Estonian innovations to everyday life. Köz-gazdaság, 15 (2). pp. 86-89. DOI https://doi.org/10.14267/RETP2020.02.12

Cserháti, Ilona (2020) “Business is unusual” – remote work after COVID-19. Köz-gazdaság, 15 (2). pp. 38-53. DOI http://doi.org/10.14267/RETP2020.02.04

Karoliny, Mártonné and Poór, József (2019) A HR három évtizedes magyarországi fejlődésének főbb momentumai, nemzetközi összevetésre alkalmas empíriák tükrében = Key moments of three decades of Hungarian HR development, in light of internationally comparable practices. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 50 (12). pp. 149-160. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.12.13

Fazekas, Károly (2019) A technológiai fejlődés hatása a munkapiacon elvárt készségekre = Impact of technological development on skills expected in the labour market. Köz-gazdaság, 14 (4). pp. 23-33. DOI https://doi.org/10.14267/RETP2019.04.02

Bonau, Sarah (2019) Strategic Leadership, Commitment and Employee Motivation: what influences attitudes towards the workplace. Köz-gazdaság, 14 (4). pp. 141-149. DOI https://doi.org/10.14267/RETP2019.04.09

Artner, Annamária (2019) Technikai haladás és munka – történelmi és globális megközelítésben = Technological advance and labour – A historical and global approach. Köz-gazdaság, 14 (4). pp. 11-22. DOI https://doi.org/10.14267/RETP2019.04.01

Kazainé Ónodi, Annamária and Holló, Sándor (2019) Ostorházi Bevonattechnika Kft. „Az emberek nyelvén” ----- Ostorházi Coating Ltd. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Kazainé Ónodi, Annamária and Holló, Sándor (2019) GRANIT Csiszolószerszám Kft. Hatékonyságnövelés teljesítménymérés segítségével ----- GRANIT GRINDING WHEEL LTD. Increasing efficiency with performance measurement. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Juhász, István (2019) Értékesítői motivációk – Különös tekintettel a pénzügyi, biztosítási tevékenység nemzetgazdasági ágra. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 50 (7-8). pp. 39-48. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.07.04

Berde, Éva and Rigó, Mariann (2019) Job satisfaction at older ages A comparative analysis of Hungarian and German data. Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie . DOI https://doi.org/10.1007/s00391-019-01547-x

Berde, Éva (2019) Older People in the Platform Economy. Frontiers in Sociology, 4 . DOI https://doi.org/10.3389/fsoc.2019.00008

Kazainé Ónodi, Annamária and Holló, Sándor (2019) Érdem vagy teljesítmény? „Merit based compensation” – Érdem alapján történő díjazás = Merit or performance? „Merit based compensation”. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Szabó, Ágnes and Juhász, Péter (2019) A munkahelyi egészségprogramok értékteremtésének mérési lehetőségei. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 50 (2). pp. 59-71. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2019.02.05

Lamm, Vanda and Nagy, Beáta (2019) 2019 ismét a „nők éve” az Akadémián – Törekvések a nők tudományos pályafutásának támogatására : Once Again, a ’Year of Women’ at the Hungarian Aacademy of Sciences - Efforts to Promote Women’s Academic Career. Magyar Tudomány, 180 (11). pp. 1649-1665. DOI http://doi.org/10.1556/2065.180.2019.11.6

Nagy, Beáta and Sebők, Anna (2019) Female and male managers. In: The Hungarian Labour Market, 2018. Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences, Budapest, pp. 66-69. .

Nagy, Beáta and Király, Gábor and Radó, Márta (2019) Spillover between work and private life. In: The Hungarian Labour Market, 2018. Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences, Budapest, pp. 171-172. .

Kremer, Kristian (2018) HR analytics and its moderating factors. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 49 (11). pp. 62-68. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.11.07

Kovács, Eszter and Martos, Tamás (2018) Patterns of optimism and employee well-being – a person-oriented approach to explanatory style in hungarian employees. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 49 (11). pp. 35-44. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.11.04

Balogh, Gábor and Karoliny, Mártonné (2018) A korosodó népesség HR-fókuszokat módosító hatásai nemzetközi összehasonlításban. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 49 (10-11). pp. 73-84. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.10.07

Szabó-Bálint, Brigitta (2018) A munkavállalói siker és az elérését támogató szervezeti karriermenedzsment-eszközök. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 49 (10-11). pp. 85-92. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.10.08

László, Gyula and Sipos, Norbert (2018) Kell-e nekünk érdekegyeztetés? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 49 (10-11). pp. 112-119. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.10.11

Havran, Zsolt and András, Krisztina (2018) A hivatásos és hivatásos pályára készülő labdarúgók fejlesztésének és karriertámogatásának magyarországi vizsgálata. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 49 (9). pp. 70-80. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.09.06

Csillag, Sára (2018) Vétkesek közt cinkos, aki néma? Magyar HR-szakemberek tipikus etikai dilemmái. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 49 (9). pp. 20-33. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.09.02

Fülöp, Zoltán (2018) Digitalizáció és foglalkoztatás: összefoglaló az MKT Munkaügyi Szakosztálya és az Innovációs és Technológiai Minisztérium 2018. május 24-i közös rendezvényéről. Munkaügyi Szemle Online, 2018 (7). pp. 1-3.

Csillag, Sára and Toarniczky, Andrea and Primecz, Henriett (2018) Dolgoznánk, ha hagynátok... Megváltozott munkaképességű emberek és a HR-rendszerek. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 49 (6). pp. 33-45. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.06.04

Kazainé Ónodi, Annamária and Holló, Sándor (2018) Elég vagy nem elég? A munkabért terhelő adók és járulékok alakulása 1998 és 2017 között Magyarországon. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 49 (6). pp. 56-67. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.06.06

Krajcsák, Zoltán (2018) Az alkalmazotti elkötelezettség relatív fontossága a munka megváltozó világában. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 49 (2). pp. 38-44. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.02.04

Oláh, Judit and Halasi, György and Balogh, Péter and Kőmíves, Péter Miklós and Popp, József (2018) Migráció megítélése a felsőoktatásban részt vevő hallgatók véleménye alapján. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 49 (2). pp. 27-37. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.02.03

Poór, József and Juhász, Tímea and Szabó, Katalin and Kovács, Ildikó Éva and Karoliny, Mártonné (2018) A külföldi tulajdonú vállalatok emberi erőforrás menedzselésének jellegzetességei és sajátos kontingenciafaktorai Kelet-Közép-Európában. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 49 (1). pp. 40-52. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.01.05

Nagy, Beáta and Király, Gábor and Radó, Márta (2018) A munka – magánélet közötti átszivárgások. In: Munkaerőpiaci tükör, 2017. MTA Közgazdaság- és Regionális Tudományi Kutatóközpont Közgazdaság-tudományi Intézet, Budapest, pp. 172-173. .

Fülöp, Zoltán (2018) Az Ipar 4.0 munkaerőpiacra gyakorolt hatása. Munkaügyi Szemle, 61 (6). pp. 56-64.

Nagy, Beáta and Sebők, Anna (2018) Női és férfi vezetők. In: Munkaerőpiaci tükör, 2017. MTA Közgazdaság- és Regionális Tudományi Kutatóközpont Közgazdaság-tudományi Intézet, Budapest, pp. 65-68. .

Veress, József and Bagirova, Anna (2018) Parental Labour - Labour Market Acceptance Driven by Civil Activism. In: Proceedings of the 14th European Conference on Management, Leadership and Governance. Academic Conferences and Publishing International Limited, London, UK, pp. 307-314. . ISBN 978-1-912764-01-3

Bácsi, Katalin (2017) Miért és mikor jó a bevonás? – érvek munkáltatói és munkavállalói oldalon. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 48 (8-9). pp. 13-21. DOI https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2017.09.02

Kazainé Ónodi, Annamária and Holló, Sándor (2017) A munkabért terhelő adók és járulékok alakulása 1998 és 2017 között Magyarországon ----- Taxes and contributions on wages between 1998 and 2017 in Hungary. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Losonci, Dávid (2017) Vezető lean környezetben – jellemzők és nyitott kérdések. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Takács, Sándor and Németh, Márton and Juhászné Klér, Andrea and Toarniczky, Andrea (2017) Az egyetem melletti munkavégzés segítő és gátló tényezői diákszemmel – kérdőíves felmérés a BCE, BGE és BME mesterszakos hallgatói körében. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 48 (3). pp. 39-55. DOI 10.14267/VEZTUD.2017.03.04

Baksa, Máté (2017) Negatív kapcsolatok szerepe szervezeti innovációs hálózatokban. In: PEME XV. PhD - konferencia. Professzorok az Európai Magyarországért Egyesület, Budapest, pp. 56-63. . ISBN 978-615-5709-02-9

Sipos, Norbert (2016) A munkaelégedettség Herzberg-modelljének továbbfejlesztése a Frissdiplomások 2011-2014 adatbázisok alapján. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 47 (12). pp. 97-108. DOI 10.14267/VEZTUD.2016.12.09

Kazainé Ónodi, Annamária (2016) Munkavállalói preferenciák az egyetemi hallgatók körében = Employees' preferences according to graduates and undergraduates. Working Paper. Budapesti Corvinus Egyetem Vállalatgazdaságtan Intézet.

Papp, Bence (2015) A munkaerő-piaci bizonytalanság hatása a közszféra és a versenyszféra közötti bérkülönbségekre. Közgazdasági Szemle, 62 (5). pp. 473-501.

Forgács, Attila and Jekli, Tünde (2015) Vakok és gyengénlátók munkerő-piaci esélyei, különös tekintettel a személyiséglélektani tényezőkre. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 46 (4). pp. 55-64.

Csillag, Sára (2015) Veszélyes vizeken? Az etikus viselkedés elméletének és gyakorlatának összekapcsolása kooperatív kutatás keretei között. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 46 (1). pp. 20-32.

Pierog, Anita and Szabados, György Norbert (2015) Civil szervezetek vezetési szempontból. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 46 (2). pp. 35-46.

Poór, József and Kovács, Ildikó Éva and Karoliny, Mártonné and Milovecz, Ágnes (2014) Külső HR-szolgáltatók összehasonlító vizsgálata a világ régiójában, közép-kelet-európai sajátosságokat keresve, két Cranet-felmérés alapján. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 45 (10). pp. 17-29.

Nagy, Beáta and Paksi, Veronika (2014) A munka és a magánélet összehangolásának kérdései a magasan képzett nők körében. In: A család vonzásában: tanulmányok Pongrácz Tiborné tiszteletére. KSH Népességtudományi Kutatóintézet, Budapest, pp. 159-175. . ISBN 9789639597310

Zoltayné Paprika, Zita and Nagy, Viktor (2013) A kreativitás megítélése a munkaerőpiacon (Creativity from view of job market). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 44 (6). pp. 2-13.

Losonci, Dávid (2013) Emberierőforrás-menedzsment gyakorlatokkal kapcsolatos kutatások a lean termelés irodalmában (Researches on human resource management practices of lean production literature). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 44 (6). pp. 23-36.

Varga, Júlia (2013) A közalkalmazotti béremelés hatása a tanárok pályaelhagyási döntéseire (The effect of a public-sector pay increase on teachers attrition). Közgazdasági Szemle, 60 (5). pp. 579-600.

Benedek, Gábor and Hegedűs, András and Pataki, Attila and Szabó, Dániel (2013) Adatbányászati alkalmazások lehetőségei egy multinacionális vállalat magyarországi leányvállalatának információs rendszerében (Opportunities of datamining applications in the information system of a multinational company’s Hungarian subsidiary). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 44 (5). pp. 27-38.

Bakó, Tamás and Cseres-Gergely, Zsombor and Galasi, Péter (2013) Az MTA KRTK KTI munkaerő-piaci előrejelző rendszere = The Institute of Economics labour-market forecasting system. Közgazdasági Szemle, 60 (2). pp. 117-133.

Koltai, Judit Petra and Szalka, Éva (2013) A vállalkozói hajlandóság vizsgálata a női hallgatók körében Magyarországon (Research of entrepreneurial intentions of the Hungarian female students). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 44 (7-8). pp. 71-79.

Reisinger, Adrienn (2013) Családi vállalkozás folytatásának tervei a felsőoktatási hallgatók körében (The plans of students on taking over family firms). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 44 (7-8). pp. 41-50.

Szerb, László and Lukovszki, Lívia (2013) Magyar egyetemi hallgatók vállalkozási attitűdjei és az attitűdöket befolyásoló tényezők elemzése a GUESSS-felmérés adatai alapján - Kik is akarnak ténylegesen vállalkozni? (Entrepreneurial attitudes of the Hungarian students and the analysis of the factors influencing attitudes based on the datas of GUESSS survey – Who want to undertake really?). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 44 (7-8). pp. 30-40.

Tokár-Szadai, Ágnes (2013) Tanácsadói szerepek, kompetenciák (Consultant roles and competencies). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 44 (3). pp. 26-36.

Imreh-Tóth, Mónika and Bajmócy, Zoltán and Imreh, Szabolcs (2013) Vállalkozó hallgatók-Valóban reális jövőkép a vállalkozóvá válás? (Entrepreneurial students – Really realistic vision of becoming an entrepreneur?). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 44 (7-8). pp. 51-63.

S. Gubik, Andrea (2013) Vállalkozói attitűdök kutatása egyetemi-főiskolai hallgatók körében (Research of students’ entrepreneurial attitudes). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 44 (7-8). pp. 5-17.

Gábor R., István (2012) Munkavásárlás vagy dolgozóbérlés? Elmélkedés a munkaviszony közgazdasági értelmezéséről. = Purchase of work or renting of workers? Közgazdasági Szemle, 59 (9). pp. 1005-1013.

Morvay, Endre (2012) Sztochasztikus ciklikus munkaerő-áramlás a visegrádi országokban. Statisztikai Szemle, 90 (9). pp. 815-843.

Koncz, Katalin (2012) Foglalkoztatási célkitűzések és a valóság. Statisztikai Szemle, 90 (2-3). pp. 165-187.

Gábor R., István (2012) A magyar minimálbér-szabályozás és hatása a foglalkoztatásra, különösen 2000-től napjainkig (Minimum-wage regulation in Hungary and its impact on employment, with particular respect to the 2000’s). Köz-gazdaság, 7 (1). pp. 123-146.

Adler, Judit (2012) A foglalkoztatás szerkezeti keretei. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Csillag, Sára (2012) Etika és emberierőforrás-menedzsment: egy régi/új kapcsolat? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (7-8). pp. 41-56.

Adler, Judit and Stocker, Miklós (2012) Kompetencia alapú, output orientált oktatás az ideális foglalkoztathatóság érdekében. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Karcsics, Éva (2012) Vezetőkkel szemben támasztott munkaerő-piaci kompetenciaelvárások a Heti Világgazdaság és a The Economist álláshirdetéseinek elemzése alapján (Job market competency requirements for managers on the basis of the analysis of job advertisements in the Heti Világgazdaság and The Economist). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 43 (1). pp. 31-44.

Csillag, Sára and Hidegh, Anna Laura (2011) Hogyan bonthatók le a látható és láthatatlan falak? – Kooperatív kutatás a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos mentális gátak lebontásáról (How to break down the visible and unvisible walls? – A cooperative research about the breaking down of mental barriers of the employment of disabled people). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (12). pp. 23-36.

Koncz, Katalin (2011) A munkaerőpiac nemek szerinti szegregációjának jellemzői, mechanizmusa és következményei (The features, mechanism and results of gender-based segregation on the labour market). Közgazdasági Szemle, 58 (1). pp. 74-94.

Bokor, Attila (2011) A IV. HR-tükör kutatás legfontosabb eredményei – HR a válság idején. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (4). pp. 2-18.

Somogyvári, Vivien (2011) A nők munkavállalásának lehetőségtere a hazai KKV-knál. Jövőtanulmányok, 26 . Budapesti Corvinus Egyetem Jövőkutatás Tanszék, Budapest. . ISBN 978-963-503-472-7

Vida, Adrienn (2011) A természettudományos tárgyak és a kutatói pálya iránti érdeklődés vizsgálata a 14-18 éves korosztály körében. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (12). pp. 46-58.

Nemes, Ferenc and Szlávicz, Ágnes (2011) A vezetés szerepe a dolgozói elégedettség alakulásában. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (9). pp. 2-14.

Adler, Judit and Petz, Raymund (2011) Idősek a pályán: fair a play? – Hogyan vélekednek az európai munkaadók az idősebb korosztályok helyéről a jövő munkaerő-piacán? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (6). pp. 25-39.

Tóth, László (2011) Irigység a munkahelyen. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (2). pp. 33-48.

Szabó, Katalin (2011) Állandósult túlkereslet a tehetségpiacon. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 42 (11). pp. 2-15.

Pálinkó, Éva and Mosoniné Fried, Judit and Soós , Sándor (2010) Tudományos fokozattal rendelkező fiatal biológusok munkahelyi orientációja. Közgazdasági Szemle, 57 (1). pp. 71-90.

Csoba, Judit (2010) "Do the unemployed want to work?" Employee ability and the willigness of the unemployed. Corvinus Journal of Sociology and Social Policy, 1 (2). pp. 89-107.

Szőke, Szabolcs (2010) A gépészkarokon tanuló hallgatók vállalkozásalapítási motivációi. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 41 (9). pp. 58-61.

Koncz, Katalin (2010) A munkaerőpiac nemek szerinti szegregációjának jelensége és mérése. Statisztikai Szemle, 88 (10-11). pp. 1082-1105.

Fodor, Péter and Kiss, Tibor and Poór, József (2010) A válság hatása a HR-re és a tudásmenedzsmentre – négy kelet-európai ország szervezeteinek empirikus vizsgálata alapján. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 41 (10). pp. 2-18.

Losonci, Dávid (2010) Emberi erőforrás menedzsment és gyakorlatai a lean termelésben – a tevékenységmenedzsment irodalmának tükrében = Human resource management and practices in lean manufacturing – review of Operations Management’s literature. Working Paper. Vállalatgazdaságtan Intézet, Budapest.

Gábor R., István (2010) On the peculiar relevance of a fundamental dilemma of minimum-wage regulation in post-socialism – apropos of an international investigation. Corvinus journal of sociology and social policy, 1 (2). pp. 81-88.

Keller, Tamás (2010) The long run effects of self-confidence on the labor market: A test on Hungarian data. Corvinus Journal of Sociology and Social Policy, 1 (1). pp. 103-122.

Galasi, Péter (2009) A túl- és az alulképzés bérhozama 25 európai országban (Returns for over-education and under-education for 25 European countries). Közgazdasági Szemle, 56 (3). pp. 197-215.

Finna, Henrietta and Gyökér, Irén (2009) A hazai KKV-k atipikus foglalkoztatási gyakorlata – empirikus vizsgálatok alapján. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (ksz). pp. 36-42.

Gyökér, Irén and Krajcsák, Zoltán (2009) Az alkalmazotti elégedettséget és elkötelezettséget befolyásoló tényezők vizsgálata. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (ksz). pp. 56-61.

Farkas, Ferenc and Karoliny, Mártonné and Poór, József (2009) Az emberierőforrás-menedzsment magyarországi és közép-kelet-európai sajátosságai a Cranet-kutatás alapján. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (7-8). pp. 3-10.

Poór, József (2009) Az emberierőforrás-menedzsment átalakulása a kelet-európai régióban. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (7-8). pp. 24-35.

Karoliny, Mártonné (2009) Az értékteremtő HR-szervezetek. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (7-8). pp. 11-23.

Mihály, Nikolett (2009) Intézményi és egyéni hasznosságok a hallgatói identitás tükrében. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (12). pp. 46-57.

Bokor, Attila and Fertetics, Mandy and Hidegh, Anna Laura and Váradi Szabó, Zsuzsa (2009) Karrierváltók Magyarországon – Karrierváltó csoportok. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (11). pp. 11-35.

Valeyre , Antoine and Lorenz, Edward and Cartron, Damien and Csizmadia, Péter and Gollac, Michel and Illéssy, Miklós and Makó, Csaba (2009) Munkaszervezeti modellek Európában és az emberierőforrás-gazdálkodás néhány jellemzője Kísérlet a munkaszervezetek nemzetközi paradigmatérképének elkészítésére (II. rész). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (11). pp. 36-51.

Valeyre , Antoine and Lorenz, Edward and Cartron, Damien and Csizmadia, Péter and Gollac, Michel and Illéssy, Miklós and Makó, Csaba (2009) Munkaszervezeti modellek Európában és az emberierőforrás-gazdálkodás néhány jellemzője – Kísérlet a munkaszervezetek nemzetközi paradigma-térképének elkészítésére – I. rész. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (10). pp. 2-15.

Toarniczky, Andrea (2009) Szervezeti szocializáció – Mi az egyén szerepe saját szocializációs folyamatában? (II. rész). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (11). pp. 52-59.

Andó, Ildikó (2009) Áramlatélmény a felhatalmazásban. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (10). pp. 29-43.

Beck-Bíró, Kata (2009) Önmegvalósítás a munkahelyen. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (12). pp. 58-66.

Beck-Bíró, Kata (2009) Önmegvalósítás a munkahelyen – Megélések és meg nem élések, illetve azok okai. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 40 (11). pp. 60-65.

Gábor R., István (2008) A hiányzó láncszem? Életpálya-keresetek és keresetingadozás. Közgazdasági Szemle, 55 (12). pp. 1057-1074.

Galasi , Péter and Nagy, Gyula (2008) Jövedelmek és munkanélküli-ellátások. Közgazdasági Szemle, 55 (6). pp. 473-502.

Keszi, Roland (2008) Munkaszervezeti determinizmus és távmunka. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 39 (2). pp. 2-23.

Jánosi, Gergely and Kersch, Gabriella (2008) Ok és okozat a munkatársi elégedettséghez kapcsolódó kognitív folyamatok esetében. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 39 (11). pp. 31-44.

Koncz, Katalin (2007) Szervezeti karriergondozás a nők előmenetelének szolgálatában: Sikeres európai uniós és hazai megoldások (Organizational career development in the career chance of women: successful European and Hungarian solutions). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (6). pp. 2-16.

Fehér, Judit and Bencsik, Andrea (2007) A frontvonali munka minősége = emberierőforrás-menedzsment? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (4). pp. 55-61.

Vanicsek, Mária and Rigler, András (2007) A munkaerőpiac nemi egyenlőtlenségei. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (6). pp. 17-28.

Achilles, Georgiu (2007) Abszorbciós modell – A munkavállalókra jellemző abszorbciós görbe. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (4). pp. 43-54.

Majó, Zoltán (2007) Az elektronikus humánerőforrás-menedzsment és a HR-outsourcing értelmezési és kapcsolati rendszere. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (9). pp. 30-39.

Szőts-Kováts, Klaudia (2006) Merre tart az emberi erőforrás menedzsment? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 38 (1. ksz). pp. 46-55.

Fertő, Imre (2006) A társulási szerződés alkalmazkodási költségei a magyar élelmiszeriparban. Közgazdasági Szemle, 53 (9). pp. 799-811.

Nagy, Gyula and Micklewright, John (2006) Az álláskeresés ellenőrzése és a munkanélküliség időtartama: Egy társadalomtudományi kísérlet. Közgazdasági Szemle, 53 (7-8). pp. 641-660.

Antal, Zsuzsanna and Bodorkós, Barbara and Csesznák, Anita and Dankó, Dávid and Kiss, Norbert and Matolay, Réka and Pataki, György and Szántó, Richárd and Takács, Sándor and Toarniczky, Andrea (2006) A vezetés és a döntéshozatal szerepének elemzése az üzleti szféra viszonylatában. Working Paper. BCE Vállalatgazdaságtan Intézet, Versenyképesség Kutató Központ, Budapest.

Kováts, Gergely (2006) Centralizáció és decentralizáció a multinacionális cégek HR tevékenységében. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 37 (2). pp. 15-23.

Wimmer, Ágnes and Szántó, Richárd (2006) Teljesítménymenedzsment és értékteremtés az érintettekkel való kapcsolatok kezelése tükrében. Working Paper. Budapesti Corvinus Egyetem, Versenyképesség Kutató Központ, Budapest.

Poór, József (2006) Vállalatok nemzetköziesedésének szervezeti keretei és az emberierőforrás-menedzsment funkció. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 37 (12). pp. 23-32.

Bauer, András and Mitev, Ariel Zoltán (2005) Az eladásmenedzsment kihívásai az elkövetkező évtizedben. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 36 (12). pp. 19-27.

Poór, József and Karoliny, Mártonné (2005) Konvergenciák és divergenciák az emberi erőforrás menedzsmentben - hazai sajátosságok. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 36 (10). pp. 25-37.

Kertesi, Gábor and Varga, Júlia (2005) Foglalkoztatás és iskolázottság Magyarországon. Közgazdasági Szemle, 52 (7-8). pp. 633-662.

Warhurst, Chris (2005) The knowledge economy: An opportunity for radical workplace intervention? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 36 (7-8). pp. 73-83.

Bencsik, Andrea (2005) Dolgozói elégedettség: A szervezeti versenyképességet befolyásoló tényező. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 36 (6). pp. 41-47.

Bokor, Attila and Bíró, Kata and Kováts, Gergely and Takács, Sándor and Toarniczky, Andrea (2005) Humán tükör - körkép a hazai szervezetekben a HR tevékenységre vonatkozó elvárásokról és annak megítéléséről II. rész. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 36 (2). pp. 16-30.

Juhász, Péter (2005) Az emberi erőforrás értékelési kérdései. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 36 (1). pp. 13-32.

Bokor, Attila and Bíró, Kata and Kováts, Gergely and Takács, Sándor and Toarniczky, Andrea (2005) Humán tükör - körkép a hazai szervezetekben a HR tevékenységre vonatkozó elvárásokról és annak megítéléséről I. rész. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 36 (1). pp. 33-47.

Baritz, Sarolta Laura and Kocsis, Tamás (2005) On realizing the principles of Gaudium et spes in a post-communist country: Searching for christian entrepreneurs and roots of individuals in Hungary at the time of globalization. In: The Call to Justice: The Legacy of Gaudium Et Spes 40 Years Later, 2005. 03.16-19., Vatican City.

Szőts-Kováts, Klaudia (2004) A munkakör-értékelés alapú kompenzációs rendszer gyakorlati kérdései, problémái. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 35 (ksz.). pp. 145-155.

Barizsné Hadházi, Edit (2004) 44 hazai vállalat oktatáspolitikája. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 35 (11). pp. 36-41.

Timár, János and Polónyi, István (2004) Munkaerőpiac és oktatáspolitika Magyarországon a rendszerváltás után: Van-e élet a munkagazdaságtani főáramon kívül? Közgazdasági Szemle, 51 (11). pp. 1065-1072.

Imhof, Erika and Pataki, Béla (2004) Menedzseri tévhitek az új technológiákról - vita egy közismert elmélettel. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 35 (6). pp. 8-14.

Galasi , Péter (2004) Túlképzés, alulképzés és bérhozam a magyar munkaerőpiacon, 1994-2002. Közgazdasági Szemle, 51 (5). pp. 449-471.

Berde, Éva and Scharle, Ágota (2004) A kisvállalkozók foglalkozási mobilitása 1992 és 2001 között. Közgazdasági Szemle, 51 (4). pp. 346-361.

Koncz, Katalin (2004) Képzés és fejlesztés a karriergondozás szolgálatában. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 35 (4). pp. 19-32.

Szabó, Katalin and Négyesi, Áron (2004) Az atipikus munka térnyerésének okai a tudásgazdaságban. Közgazdasági Szemle, 51 (1). pp. 46-65.

Ivanov, Katalin (2003) "Azt hittem, majd megváltom a világot": Kvalitatív kutatás a közgázos pályakezdők munkahelyi szocializációjáról. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (11). pp. 46-55.

Ujhelyi, Mária (2003) Az emberi erőforrás menedzsment gyakorlata három Hajdú-Bihar megyei szervezetben. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (9). pp. 28-31.

Kiss, Katalin (2003) A tanácsadás és a tréning fejlődése: Történelmi áttekintés. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (5). pp. 52-56.

Poór, József (2003) A vezetési tanácsadás európai és hazai trendjei, 2001-2002. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (5). pp. 50-51.

Poór, József and Roberson, Michael (2003) Globális fejlődés: Az emberi erőforrás menedzsment (EEM) eredményessége a magyar vállalatoknál az új évezred elején. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 34 (1). pp. 13-19.

Futó, Péter and Kovács, Ákos and Pálinkó, Éva (2003) Információs társadalom és humán erőforrás fejlesztés - magyar közpolitikák szembesítése egy közép-európai lakossági felmérés eredményeivel. In: Információs technológia és életminőség. BKÁE Szociológia és Szociálpolitika Tanszék, Budapest, pp. 41-66. .

Illés, Katalin and Szirmai, Péter (2002) Az emberi tőke átértékelésének szükségessége. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (9). pp. 28-38.

László, Gyula (2002) Profitcélok és munkavállalói érdekek. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (7-8). pp. 28-35.

Keszi, Roland (2002) Magatartástudományi szervezetdiagnosztika - a változással szembeni ellenállás stádiumainak vizsgálata : Az "X" Kft. szervezeti átalakításának tapasztalatai. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (4). pp. 15-35.

Koncz, Katalin (2002) Életpálya és munkahelyi karriermenedzsment. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 33 (4). pp. 2-14.

Makó, Csaba (2001) A munkaerő szubjektív, valamint emocionális és esztétikai jellemzőinek felértékelődése a munkafolyamatban : Példák a "régi" és "új" gazdaságból. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 32 (12). pp. 13-24.

Buchhorn, Eva and Rickens, Christan (2001) Miért és kinek előnyös a pályamódosítás? Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 32 (12). pp. 46-47.

Warhurst, Chris and Nickson, Dennis (2001) Skills, services and the 'new' economy. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 32 (12). pp. 25-35.

Nusser, Tamás (2001) Hogyan csináljunk karriert? Kézikönyv álláskeresőknek, állásváltoztatás és pályaválasztás előtt állóknak / Pintér Zsolt (Könyvismertetés). Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 32 (10). pp. 59-60.

Róth, András (2001) Humánpolitika és minőségirányítási rendszerek. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 32 (10). pp. 54-58.

Márton, József (2001) A vezetési kultúra vizsgálata MENDI módszerrel. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 32 (4). pp. 2-13.

Thom, Norbert (2001) Személyzeti menedzsment - fejlődési tendenciák és jövőtávlatok. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 32 (4). pp. 21-30.

Rubóczky, István (2001) Stratégiai emberi erőforrás menedzsment / Bakacsi Gyula, Bokor Attila, Császár Csaba, Gelei András, Szőts-Kováts Klaudia, Takács Sándor (Könyvismertetés). Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 32 (2). pp. 57-59.

Rubóczky, István (2000) Emberi erőforrás menedzsment / Pálinkás Jenő, Vámosi Zoltán (Könyvismertetés). Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 31 (7-8). pp. 109-110.

Karoliny, Mártonné and Poór, József and Spisák, Gyöngyi (2000) Az emberi erőforrás-menedzselés az üzleti szférában: Tapasztalatok magyarországi nagyvállalatoknál. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 31 (5). pp. 13-22.

Rubóczky, István (2000) Humánerőforrás-menedzsment / Gyökér Irén, Bittner Péter, Boross Zoltán, Pataki Béla (Könyvismertetés). Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 31 (2). pp. 58-60.

Kővári, György (1999) Az emberierőforrás-gazdálkodás távlatai az ezredforduló küszöbén. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 30 (12). pp. 15-21.

Kurucz, Zsuzsanna (1999) Személyzeti/emberi erőforrás menedzsment kézikönyv / Norbert F. Elbert, Farkas Ferenc, Karoliny Mártonné, Poór József (Könyvismertetés). Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 30 (10). pp. 54-55.

UNSPECIFIED (1999) Assessment Center. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 30 (7-8). pp. 60-61.

Király, Júlia (1999) Kiből lesz bankigazgató? Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 30 (7-8). pp. 58-59.

Berde, Éva and Petró, Katalin (1999) Az iskolából a munka világába: Érettségizett fiatalok életpályái egy kérdőíves felmérés tükrében. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 30 (6). pp. 48-56.

Burdett, Frank (1999) Az idegen nyelvi kommunikáció fontossága. Vezetéstudomány - Management and Business Journal, 30 (3). pp. 44-45.

Sturges, Jane (1998) What it means to succeed? Managers' conceptions of career success. Vezetéstudomány, 29 (7-8). pp. 111-120.

Kassay, Stefan (1998) A személyzeti menedzser helyzete holding vállalatnál. Vezetéstudomány, 29 (3). pp. 43-46.

Gábor, Katalin and Pogány, Magdolna and Dancsházy, Zsolt and Karsai, Mária (1998) Humán erőforrások és minőségbiztosítás: Próbálkozások és tapasztalatok az egészségügyi felsőoktatásban. Vezetéstudomány, 29 (3). pp. 1-5.

Hoványi, Gábor (1997) Az emberi erőforrás menedzselésének távlatai. Vezetéstudomány, 28 (10). pp. 23-30.

Fekete, Iván (1997) A humánstratégia helye és szerepe a borsodi régióban. Vezetéstudomány, 28 (9). pp. 4-13.

Zsoldos, Marianna (1997) A stratégiai személyzetfejlesztés szerepe a régió gazdasági szerkezetének átalakításában. Vezetéstudomány, 28 (9). pp. 35-43.

Gúr, Nándor and Simkó, János (1997) A társadalmi-gazdasági változások hatása Borsod megyében a kilencvenes években. Vezetéstudomány, 28 (9). pp. 25-34.

Matiscsákné Lizák, Marianna (1997) Hogyan választanak munkatársat a BAZ megyében működő szervezetek? Vezetéstudomány, 28 (9). pp. 44-52.

Tóthné Sikora, Gizella (1997) Emberi tőke, emberi erőforrás, emberi tényező. Vezetéstudomány, 28 (4). pp. 28-31.

Szirmai, Péter (1996) Hogyan csináljunk karriert? / Pintér Zsolt (Könyvismertetés). Vezetéstudomány, 27 (12). pp. 63-64.

Nemes, Ferenc (1996) Az eltérő adottságokkal rendelkező munkavállalók vezetése. Vezetéstudomány, 27 (2). pp. 41-47.

Poór, József (1995) Emberi erőforrás menedzselés különböző vezetési kultúrákban. Vezetéstudomány, 26 (9). pp. 50-63.

Füredi, Gábor (1995) Az emberi erőforrás menedzselésének új követelményei a vegyesvállalatoknál: A DWA példája. Vezetéstudomány, 26 (4-5). pp. 43-49.

Várnagy, Péter (1995) Személyzeti/emberi erőforrás-menedzsment / szerk. Farkas Ferenc, Karoliny Mártonné, Poór József (Könyvismertetés). Vezetéstudomány, 26 (4-5). pp. 88-89.

Varsányi, Judit (1995) A tudástőke értéke és hasznosítása: Szellemi vagyonhasznosítás, és szerepe a cégérték növelésében. Vezetéstudomány, 26 (3). pp. 5-16.

This list was generated on Fri Nov 27 01:47:40 2020 CET.